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本市公務員在年度考覈中獲得榮譽稱號者，可額外獲得近一半年工資(國家規定的全年基本工資與職務補貼之和，下同)。昨天，市人事局公佈《關於做好我市2004年度公務員考覈獎勵工作的通知》，本市公務員考覈獎勵工作正式在各區縣全面展開。
據介紹，這是市人事局清理整頓津貼補貼獎金、規範公務員收入後，爲充分發揮考覈的激勵作用，統一對本市公務員進行的年度考覈。考覈內容以“羣衆認可”爲重點，按照崗位職責、業務標準和年度工作目標計劃，重點考覈德、能、勤、績、廉五個方面的情況。工作在基層一線、直接面對人民羣衆的單位，要結合實際情況，把本地區廣大人民羣衆，特別是直接服務對象的滿意程度作爲年度考覈的重要依據。
市人事局通知指出，年度考覈評優和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民羣衆的基層公務員隊伍傾斜。市、區縣政府各部門的督查考覈獎金髮放，要在同級政府人事部門覈定的督查考覈獎金總額內，根據每個公務員的年度考覈結果，拉開檔次。年度考覈結果爲相同等次的，執行同一督查考覈獎金標準。“優秀”等次人員，督查考覈獎金可高於“稱職”等次人員10%至20%。
通知規定，在本次考覈中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員爲本人年工資的10%；記三等功人員爲15%；記二等功人員爲25%；記一等功人員爲35%；授予榮譽稱號人員爲45%。
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