|
北方網消息(記者劉雁軍 通訊員晁振源)：2005年元旦即將到來，近日一些用人單位和職工諮詢節日期間加班，企業應如何支付加班費問題，記者爲此走訪了天津市勞動保障局有關部門。
據介紹，國務院辦公廳近日發出“關於2005年元旦放假調休的具體安排”的通知，元旦(1月1日至3日)放假共三天，其中1月1日(星期六)公休日，調至1月3日(星期一)，1月2日(星期日)照常公休。爲此，在此期間如果用人單位因工作需要安排職工加班的，應按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》支付職工的加班工資。具體加班工資的計算標準是，1月1日法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資；1月2日和3日安排勞動者在休息日工作的，應首先安排補休，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班工資。
市勞動保障局強調，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資爲基數。另外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視爲正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休息日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約爲35.85元，小時工資約爲4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式爲：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式爲：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者在元旦期間加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可隨時向本市各級勞動保障監察機構舉報投訴。
|
