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日前，勞動部門在查處用人單位不與勞動者簽訂合同的案件當中，有相當一部分企業以試用期爲由，遲遲不與勞動者簽訂勞動合同。
本市勞動保障監察部門昨日通過本報提醒廣大職工，一些用人單位爲了降低用工成本，利用求職者上崗心切的心理，在試用期上玩花樣。他們往往以試用期爲由，拖延與勞動者簽訂勞動合同的時間，從而達到不爲勞動者繳納社會保險費的目的。更有甚者，有的用人單位以試用不合格爲由，頻繁更換勞動者，損害勞動者的合法權益。據瞭解，勞動法律法規明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時可以約定試用期，但試用期包括在勞動合同期限內，不允許先試用後簽訂勞動合同，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日，勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
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