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爲進一步健全和完善內控機制建設，中國銀行從五個方面把問責機制落實到每個崗位，並按照崗位進行責任認定與追究，對違法違規經營的，或工作中發生重大過失的，嚴格問責，管理者予以免職，員工解除勞動合同，予以辭退。中國銀行新聞發言人王兆文16日介紹，中行實行的問責制突出表現在“五要問”：
一要問執行者之責。強調拒絕違規操作是每位員工義不容辭的義務責任，對上級下達的違規指示應堅決抵制；強調凡是違法違規操作行爲都必須問責，不以是否造成損失爲問責條件，不能以沒有損失爲由就不問責。
二是要問管理者之責。對內部控制存在嚴重問題但長期未能解決、發生大案要案的單位，必須追究上級相關負責人的領導責任。
三要問前任之責。無論責任人調到何處，都應按追溯程序、追究責任。
四要問檢查者之責。管理部門檢查人員檢查不力，不能發現已經存在的重要問題，也要問責。
五要問用人者之責，違反規定用人的必須承擔責任。王兆文表示，中國銀行將通過問責制度，對問責對象因過錯、不履行或不正確履行職責，影響經營管理的質量和效率，導致未達到績效考覈內容確定的目標和標準、未達到依法合規經營要求、發生重大經濟損失和安全運行事故、造成銀行資金重大風險或嚴重影響等行爲，進行嚴格監督和責任追究。
最近一段時期，中國銀行立足於股改上市的目標，相繼出臺一系列從嚴治行的舉措，旨在從制度上保障全轄分支機構的穩健經營，有效防範銀行從業人員的違法犯罪案件的發生，確保銀行改革發展目標的實現。
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