|
郝志等讀者問：我們是來自河北、山東等地的外來打工人員，在天津市內某飯店從事服務員工作。雖然每月都能拿到800～900元工資，但老闆當時給我們訂的月基本工資是500元，500元以上部分都是每天加班加點和週六、週日不休息掙來的。請問，最低工資標準是否包括加班加點工資？如果老闆支付的工資低於最低工資標準，我們提出辭職能否要求企業支付補償金?
市勞動保障監察總隊答覆：關於加班工資是否包括最低工資標準問題，《最低工資規定》(勞動和社會保障部第21號令)第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
《天津市最低工資保障規定》(津政發【2003】107號)第九條進一步明確，下列各項不作爲最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；
3、按照規定應當支付由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
按照上述規定，加班加點工資不能計算在最低工資標準內。您所在飯店確定勞動者月工資500元的做法，違反了國家和本市最低工資標準的規定，應當糾正。
對於用人單位支付勞動者的工資低於本市最低工資標準，勞動者以此爲理由提出解除勞動合同時，能否要求用人單位支付經濟補償金問題。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十五條規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
根據上述規定，雖然解除勞動合同是由勞動者提出的，但責任在用人單位，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
|
