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生育保險宣傳圖片。（圖片資料）
社會保障體系五大險種之一的生育保險，7月1日起在北京市企業正式推行。生育險實行20天來，圍繞該險種繳費對男職工“一視同仁”，男性是否吃虧，以及它的出臺能否改變女性就業困境等問題，爭議持續不斷。
繳費“男女平等”，爲何報銷“重女輕男”？
根據《北京市企業職工生育保險規定》，參保女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等，都由生育保險基金按規定支付，除嬰兒費、超出支付標準的牀位費外，醫療機構不得向參保職工另外收費。
首鋼高新技術有限公司人力資源部的文女士說，按原先規定，女職工的生育費用由所在企業負擔，一些效益不好的企業隨意剋扣甚至免除職工生育費用。生育險一旦實施，企業負擔的費用全部轉由生育保險基金支付，所有企業女職工的權益都有保障。
生育險不分男女，不論可曾生育，只要是在職人員都要參加。而參保男職工只能報銷自己的計劃生育手術費用，不能把配偶的孕產費用拿到自己單位報銷，因此不少人質疑生育險“重女輕男”：“繳費的人都應受益，爲何不能給妻子用，男的太虧。”
而家住宣武區廣內街道的王先生認爲，“男職工吃虧”的想法太狹隘：“生孩子不是女性個人的問題，這關係到人類繁衍和社會發展，男性也應分擔生育風險，這樣才能體現出社會公平。”“再說，保險費全部由單位掏，不影響個人收入，男職工沒理由說自己吃虧。”
文女士說，公司女職工只佔三分之一，且大多年齡在35歲以上，能享受生育保險待遇的職工不多。按新規定，公司每月要交4.3萬元生育保險費，與原先直接支付女職工生育費用相比，負擔反而加重了。
北京大學社會保障專家程爲敏承認，生育險在推行過程中，遇到的最大阻力可能來自它增加了一些企業繳費的額度。但其作爲社會保險，強制企業爲男女職工都投保，最終保障的是最廣泛的職工利益。
女性就業困境將因此改善？
勞動保障部門認爲，生育保險以社會統籌的形式，讓男職工多的單位爲女職工多的單位分擔生育費用，將改變一些企業爲追求經濟效益不願錄用女職工，造成婦女就業困難的狀況。
社會各方面對此也是衆說紛紜。在航天科工集團工作的萬先生說，企業錄用員工，更多的是從工作方面考慮，許多崗位確實不適合女性，企業不會因爲區區幾千元生育費用而對女性抱有偏見，實施生育險對促進女性就業作用不大。
就職於一家大型外企的李小姐說，一般外企不會計較支付女職工生育醫療費用和產假工資，關鍵是外企“一個蘿蔔一個坑”，你休產假，工作誰來做？“生育險無法解決女性休產假耽誤工作的問題，因此，無法爲想進外企的女性增加就職的砝碼。”
程爲敏認爲，生育險起碼保證企業不會因生育費用而拒絕女性，單從保險這點看，它起到了促進女性就業的作用，其他問題不是生育險能夠解決的。
生育險不該有門戶之見
趙先生與妻子都是北京市懷柔縣人，現在宣武區經營一家食品店。趙先生說，我們都有北京市城鎮居民戶口，但因爲是個體經營者而被排除在生育險之外，既然這個保險屬於社會保障體系，就該把全市居民都納入保障範圍。
另有網友說，我老公有北京戶口要交保險，而我是非北京戶口的女職工，只有自己掏腰包生孩子，憑什麼我要爲給別人生孩子買單？
首鋼的文女士認爲，生育保險適用範圍戶口限制值得改進，像現行的工傷、醫療、失業、養老4個險種，不論職工有無戶口，都一視同仁。
對此，北京市勞動和社會保障局副局長王德修表示，生育保險作爲一項社會保險，有一個逐步到位、逐步完善的過程，目前先考慮有北京戶口和居住證的企業職工，過幾年再慢慢輻射到全社會。(完)
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