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北方網專稿(記者劉雁軍)：經過20年的發展，天津經濟技術開發區已成爲國內經濟增長速度最快、投資回報率最高的地區之一，聚集了一大批如摩托羅拉、三星電子、豐田汽車等著名跨國公司和高新技術企業，主要經濟指標在全國開發區中始終名列前茅。取得這樣的成績，關鍵是靠人才。今年是我國實施博士後制度20週年。近年來，開發區引進衆多企業博士後，爲區域的科技進步和技術創新注入了活力，也成爲“人才強區”的一個很好例證。
進站博士數量位居國家級開發區第一位
開發區勞動人事局人才開發科科長周豔告訴記者，開發區企業博士後工作站是1999年經國家人事部批准成立的。截至目前，開發區已建立了34家企業博士後工作分站，設站企業與區域產業結構緊密聯繫，覆蓋了電子通訊、生物醫藥、新材料新能源等支柱產業。如以摩托羅拉、三星電子爲代表的電子產業；以諾維信生物、華立達製藥、凱萊英醫藥爲代表的生物醫藥產業；以國家納米基地、清源電動車、海藍德能源爲代表的新材料新能源產業，吸引了大批博士的關注。自建站以來，累計進站博士達58名。培養出站博士後12名，目前在站博士後46名，在國家級開發區中居第一位。博士後承擔國家級課題3項，省部級課題13項，獲得專利28項，有5位博士後獲得國家博士後科研基金資助，有4名博士後獲得天津市政府資助赴歐洲進行技術交流。據統計，自建站以來，累計投入科研經費3977萬元，這些項目爲企業創造的純利潤超過1.5億元，促進了開發區的經濟發展和科技進步。
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開發區企業博士後承擔國家級課題3項，省部級課題13項，獲得專利28項
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“S＋S＋B＋1”：留住人才的“法寶”
政策是人才聚集的關鍵，在制定政策時，開發區確立了“S＋S＋B＋1”的原則，即要在上海、深圳、北京引才政策的基礎上再加上天津開發區的特殊優惠政策，目的在於保證引才政策的完整、全面和領先。2000年初，開發區頒佈了鼓勵高級人才入區的規定，對於進站博士、每年給予5萬元的經費補助，同時爲博士後提供一套90平方米的人才公寓，並協助解決其家屬、子女就業、就學等問題。出站後繼續留在開發區企業工作的博士，再給予5萬元購房款。隨後，《天津開發區企業博士後在站管理規定》等配套政策又相繼出臺，解決了博士後在站期間的身份、社會保險、課題考覈等問題，明確了總站、分站、博士後之間的權責，這一系列政策的出臺，極大地調動了博士後的積極性，增強了對博士的吸引力。
開發區引進的第一位博士後李吉平就頗具代表性，他在選擇來開發區之前，仔細考察了北京、上海、蘇州、天津等地，在認真對比之後，認爲天津和蘇州兩地相對較好，科研條件也相當。最終，他還是選擇了天津開發區，因爲雖然津、蘇兩地待遇都很優厚，但天津開發區頒佈的吸引博士後政策，以法規的形式保障了博士後的利益。
引進“洋博士”爲區域科技發展服務
近兩年，開發區吸引人才的優惠政策也使得人才來源發生了變化。建站初期，開發區引進博士主要以東北三省、河北省和本市爲主。今年以來，引進的博士有50%來自上海、南京等南方地區，這表明天津開發區引才政策的影響範圍在不斷擴大。值得關注的是，畢業於國內一流高校的博士超過總數的90%，其中包括北京大學、清華大學、南京大學、浙江大學、上海交通大學等，這意味着天津開發區乃至濱海新區對高級人才的吸引力不斷增強。據悉，現在引進的生物醫藥專業博士佔總數的75%，與天津開發區產業發展重點相適應，滿足了開發區未來發展對人才的需求。
開發區勞動人事局人才開發科科長周豔告訴記者，目前，他們正與一位德國和一位波蘭的博士進行商談，擬引進“洋博士”，真正做到利用“外腦”爲區域科技發展服務。
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重點引進生物醫藥專業博士，與天津開發區產業發展重點相適應
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科研實力增強外商在華投資信心和力度
摩托羅拉博士後工作分站，是開發區在外商獨資企業建立的全國首家博士後工作站。2000年10月，摩托羅拉引進了北京航空航天大學的陳中奎博士，開始從事“手機跌落虛擬研究”的課題，經過2年的攻關，其設計的程序可以模擬測試任何狀態下，手機受到損害的各種參數，得到摩托羅拉國外研發總部的首肯；摩托羅拉引進的第二位博士後齊芳娟，由於科研成績突出，曾作爲中國地區的唯一代表參加全球摩托羅拉科研大會併發言；目前，在站的王愛菊博士正進行手機無害化處理技術研究。從2006年7月開始，歐盟將不允許含有害物質的手機銷售，王愛菊博士的課題可以說是爲公司未來發展奠定了基礎。
由於博士後工作取得良好效果，大批外資企業紛紛提出建站申請，目前三星電子、諾維信、飛斯卡爾半導體等外資企業已經建站，提升了跨國公司的科研開發能力，也使外方重新認識了我國科研人員的實力，增大了在華科研機構投資的信心和力度。
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開發區宜人的居住環境、優惠的政策吸引着國內外的優秀人才
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引進優秀人才創造的不僅僅是經濟效益
幾年來，開發區博士後工作逐步探索出一條發展壯大的新路子，爲開發區的經濟發展、企業的技術創新發揮了重要作用。首位入駐開發區的李吉平博士，目前在中環三津有限公司就職，該企業生產黑白顯像管，主要用於國防、醫療等領域。以前，企業生產線上只能生產一種型號的產品，如果改變生產型號需要停產調試三天，嚴重影響市場競爭力。經過李吉平博士對生產線進行計算機數控改造，不僅可以同時生產各種型號的顯像管，而且工人只要在觸摸屏上按示意圖操作，就能輕易地進行型號切換，使公司出口量猛增30%，每年創造經濟效益超過200萬元。
三星電子2003年引進2名博士後，僅用一年時間，博士後就結合企業生產情況，以DVD機芯、光頭拾取器爲攻關對象，建立一套融合先進技術開發理念的產品設計系統，對產品進行降噪技術更新、設計改進，使企業不良品率降低50%以上，爲企業帶來直接經濟效益達300萬元。摩托羅拉目前共引進了4名博士後，該公司負責人表示，博士後工作給企業帶來的不僅是經濟利益，還有更重要的作用。首先是提升企業的科研能力，它把美國的技術轉化爲具有中國特色，更加適應中國市場；其次是提升企業的學術氛圍，帶動人才團隊的發展；再有就是高起點地提出企業科研發展的戰略課題，含金量極高。據公司保守估計，每位博士後爲企業創造的效益都超過200萬美元。
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