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不知從什麼時候開始，衣領的顏色開始成爲人們評判職業的一個標準，並以白領和藍領來區分工作的輕重，以金領和灰領來區分收入的多寡。之所以出現這樣的標準，是因爲在人們看來，衣領的光潔度和錢包的含金量之間存在着某種必然的聯繫。
但是從去年開始，一場由南至北的“高級技工荒”讓這種對職業着裝的“以貌取人”觀念徹底失靈。據勞動和社會保障部等部門調查，我國勞動力市場在數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等個專業領域存在的技能型人才短缺問題尤爲突出。數據顯示，我國目前僅數控技能人才缺口就高達60萬人之多，而用人單位開出的六位數的年薪更足以讓一些寫字樓裏的白領自慚形穢。
儘管近年來生產自動化、信息化水平不斷提高，但我國經濟的發展相當程度上還是受制於技術工人的素質狀況。國外有一項研究：一個好的、有效率的工人，要比一個一般的工人多生產出20%— 30%的產品。我國有7000萬產業工人，其中初級工佔到60%，中級工佔35%，高級工僅爲5%，與發達國家高級工佔40%的比例相差甚遠。目前我國企業產品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近兩千億元。在近幾年企業發生的各種事故中，有一半以上是因爲職工崗位意識不強崗位技能不高造成的。
統計數字顯示，在過去的四年裏，中等職業教育畢業生就業率從2001年的85.4%上升至2004年的95%，職業教育畢業生開始受到青睞。但遺憾的是，目前社會對職業教育的認識還存在誤區，由於相當一部分用人單位過分追求高學歷，重視文憑、輕視勞動的意識在學生和家長中普遍存在，很多家長寧肯讓孩子去擠高考的“獨木橋”，也不願意讓孩子去讀技術院校，更不要說認識到其中蘊藏的金礦了。
值得稱道的是，本市相關部門已經看到了職業教育的含金量，不僅在全國首創了“半工半讀”的職教模式，還將和教育部共建“國家職業教育改革試驗區”，在進一步探索人才培養模式的同時，更可以爲下一步濱海新區的發展輸送大量的技能型人才和高素質工人，可謂一舉兩得。
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