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日前，大連市勞動和社會保障局發佈了2005年大連市勞動力市場部分職業(工種)工資指導價位。令人矚目的是，高端技術人才的工資水平正與企業高層管理人員並駕齊驅。勞動部門有關人士認爲，工資待遇的狀況反映了企業的用人結構和人才需求趨勢。
高端“藍領”收入超律師
在大連市今年公佈的工資指導價位排行榜上，專業技術人員年薪高位 數達到61000元，成爲369個職業中的高收入階層。熟練技術“藍領”工資趕超“白領”已成爲不爭的事實。如一名電氣工程技術人員的高端年薪爲63216元，中端年薪爲24756元，低端年薪爲12000元；而一名行政業務辦公人員的高端年薪爲55430元，中端年薪爲17843元，低端年薪爲6803元。而製圖員的高端年薪爲77351元，甚至超過了高收入的律師職業72442元的高端年薪。
工資收入差距拉大
工資指導價位凸顯出的另一特點，是各職業(工種)的工資收入差距進一步拉大，不同行業同一工種、同一行業不同工種的工資差距均較大。如企業負責人一職年薪高位數達到151229元，最低只有43495元。律師年薪高位數達到72442元，最低只有8400元。勞動部門有關工作人員稱，這種收入差距拉大與不同行業經濟效益高低、勞動者素質不同有着直接關係。
專業技能成爲高薪“制高點”
在今年發佈的指導價位中，高薪階層全部爲企業經營管理人員及技術人員。最高年薪排名靠前的有：單位負責人、企業負責人、生產或經營經理、財務經理、行政經理、研究和開發經理、計算機軟件技術人員、環境保護工程技術人員、律師、餐廳經理、廣告和公關經理等。有關人士分析說，從這些高薪職業可以看出，有專業知識、有專業技能是取得高薪的主要原因。
指導價位不具強制性
據介紹，發佈工資指導價位，主要是爲勞動力供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時，或爲投資者新辦企業確定員工初始工資水平時提供參考，並不具強制性。企業可根據這一信息，合理搞好內部工資分配，確定企業內部各職位(工種)的工資水平。
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