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北方網消息（記者王冰）：今年是博士後制度實施20週年。20年來，天津市作爲全國首批開展博士後工作的地區和國家博士後管理體制改革試點城市之一，堅持創新政策機制，採取有效措施，不斷擴大博士後規模，加大國際化培養力度，加速培養造就大批高層次拔尖人才，爲本市重點學科、重點領域和高新技術產業化的建設和發展，提供了有力的人才智力支撐。
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| 天津市主動出擊，走出去、請進來，招攬優秀博士來津作博士後。 |
天津博士後流動站、工作站已達126個
自1985年天津市在南開大學、天津大學設立首批博士後科研流動站以來，本市博士後事業從無到有，經歷了起步發展、穩步推進和快速發展三個階段。截止目前，天津博士後科研流動站已達48個，設站學科涉及理科、工科、農科、醫學、經濟學等11個學科門類，38個一級學科；博士後科研工作站78個，覆蓋了電子信息、生物醫藥、機械、化工、冶金、新材料、新能源、金融證券等相關產業。全市設站總數達到126個，在站博士後研究人員470人，累計招收博士後研究人員達到1100餘人。形成學科門類齊全，產學研緊密結合，與本市電子信息、汽車、生物醫藥、冶金、石油化工和新能源及環保等六大優勢產業相配套，佈局合理的博士後科研工作體系，培養了一批年輕的高層次專門人才，創造了一批高水平的研究成果。
自2001年以來，博士後在站期間所承擔的國家及省市級基礎研究項目和實際應用項目達到1100餘項。全國博士後評估的統計結果顯示，天津博士後在站期間共承擔國家級項目186個，省部級318個，項目經費總額2.4萬元，在國內核心期刊發表論文1423篇，其中EI、SCI檢索1170篇，出版專著140部。在承擔項目的同時，也涌現出一大批青年科技拔尖人才，其中獲國家傑出青年基金者5人，中國青年科技獎1人，國務院津貼專家14人。
完善政策機制，提供製度保障
天津市在出臺聚集人才政策法規時，堅持把大力開展博士後工作作爲一項重要內容，制定了一系列相配套的政策措施，努力吸引優秀博士來津作博士後，鼓勵博士後出站後留津或來津工作。
市人事局緊緊抓住本市被列爲全國博士後管理體制改革試點城市的契機，及時研究制定了博士後工作中長期發展規劃、博士後管理實施辦法、博士後人員中期考覈和出站考覈辦法、博士後流動站(工作站)考覈評估辦法等一系列制度和措施。2003年，出臺了《關於對國內優秀博士到天津博士後設站單位進行考察、洽談給予資助的辦法》、《關於資助選派優秀博士後赴歐洲發達國家培訓考察及開展合作研究的通知》等優惠政策；研究制定了《關於建立博士後創新實踐基地有關問題的通知》，爲區縣中小企業配置緊缺人才，實現人才與項目的對接。經專家論證，研究成果具有國內領先水平，對本市博士後工作具有重要的指導意義。
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| 天津市在出臺聚集人才政策法規時，堅持把大力開展博士後工作作爲一項重要內容。 |
擴大建站規模，拓寬培養平臺
天津市努力爭取國家人事部和全國博士後管委會的支持，積極創造條件，加快在高校設立博士後流動站，在企事業單位設立博士後工作站，取得了突破性進展。
博士後流動站從1998年的南開大學、天津大學、醫科大學三所高校設立的22個，發展到目前在全市9所高校設立的48個，涉及理科、工科、農科、醫學、經濟學、社會學、心理學等11個學科門類，38個一級學科，爲加速培養高層次優秀年輕人才創造了寬廣的平臺。企業博士後工作站從1998年實現零的突破，到目前已在天津開發區、新技術產業園區、大港油田、天津藥業、摩托羅拉、三星電子、中環電子等一大批重要骨幹企事業單位，建立了78個博士後科研工作站。
主動出擊，廣泛招攬
近年來，天津市主動出擊，走出去、請進來，招攬優秀博士來津作博士後。連續兩年組織設站單位，赴北京、上海、東北、西北等高校集中地區，舉辦專場洽談會，先後與400餘名博士達成來津意向；連續舉辦了兩屆“京津兩地博士後津門行”活動，組織北京大學、清華大學等高校的100多名博士聚集津門，實地考察，深入洽談，當場就有20餘位博士簽訂了來津入站意向。僅2003、2004年本市就有328名優秀博士入站開展研究工作。4月份舉行的“津洽會”人才智力引進活動，本市116個博士後流動站和工作站與來自北京大學、清華大學、西安交大等重點高校的200多位優秀博士洽談入站事宜。南開大學、天津大學等高校在招收國內各高校博士的同時，積極招收留學回國博士進站做博士後。留學美國的扶磊博士回國到南開大學從事博士後研究，在代數幾何專業領域取得了一系列重要成果，有多篇論文在美國、瑞士等著名數學雜誌上發表，出站後就被南開大學破格晉升爲教授。目前，在南開大學80%以上的博士後都來自於海內外著名高校和科研機構。
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| 天津市積極爭取國家人事部資金支持，並從市人才發展基金中專項投入1800萬元，建設了10000平方米的中國天津博士後公寓。 |
創新培養舉措，提高培養質量
天津市堅持把博士後科研流動站、工作站建設，與各高校國家重點學科、國家重點實驗室的建設結合起來，與各企事業單位的技術中心建設結合起來，讓在站博士後承擔科研課題，參與重大項目，努力爲博士後科技創新創造條件，使重點項目(課題)成爲培養博士後的沃土。爲進一步提高培養質量，加快培養步伐，市委、市政府決定，每年從全市選拔30名左右優秀在站博士後，由市政府專項劃撥資助經費300萬元，派往歐洲發達國家進行培訓考察和開展合作研究。2004年本市首批選派30名優秀博士後，前往英、法、德等歐洲8個國家，在牛津大學、劍橋大學、波恩大學、摩托羅拉(歐洲)技術中心等26所世界著名大學和科研機構，進行了爲期3個月的培訓考察及合作研究，使選派博士後瞭解了國際學術前沿的最新成果，吸收了歐洲發達國家先進的科學技術和管理理念，與國外著名科學家建立了長期聯繫，對全面提升在站博士後的科研水平和科學素質，起到了重要的促進作用。
營造良好環境，吸引留住博士
政府搭臺築巢引鳳，創造環境栓心留人。這是本市博士後工作在長期實踐中形成的共識。市委、市政府不斷加大對博士後工作的支持力度，努力爲在站和出站博士後創造良好的工作、生活環境。爲支持本市博士後科研流動站計劃外招收博士後，市人才發展基金連續5年，每年拿出200萬元，資助各博士後流動站多招收博士後。對於完成博士後研究課題、期滿出站後留津或外地有意來津工作的博士後，一次性給予安家費和房租補貼5萬元。積極爭取國家人事部資金支持，並從市人才發展基金中專項投入1800萬元，建設了10000平方米的中國天津博士後公寓，天津大學、南開大學等高校的100多名在站博士後已喜遷新居，居住條件有了較大改善，進一步增強了天津市的吸引力和凝聚力。隨着天津市經濟和社會快速發展的需要，天津市博士後事業已進入了設站單位建設日趨規範、制度日趨完善、流動站和工作站優勢互補的良性發展軌道。
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