記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉,爲促進城鎮居民收入不斷提高,本市頒佈2005年全市企業工資指導線。根據本市2005年經濟發展預測和國家在企業工資分配方面的相關政策,2005年全市企業工資指導線基準線定爲12%,即本單位從業人員人均勞動報酬增長幅度爲12%;企業工資指導線下線爲5%,且企業支付職工工資不得低於本市公佈的最低工資標準;企業工資指導線上線爲20%,即企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最高爲20%。
2005年企業工資指導線頒佈後,凡坐落在本市轄區內經濟效益較好的盈利企業,應按工資指導線基準線安排本單位從業人員勞動報酬增長;經濟效益較好的企業,安排單位從業人員人均勞動報酬增長時,原則上增幅應控制在工資指導線上線以內。生產經營正常的虧損企業,要通過加強管理提高企業經濟效益,增加職工工資,人均勞動報酬增幅一般不得低於工資指導線下線。實行工資集體協商的企業,應依據2005年全市企業工資指導線開展協商。關於工資指導線的其他有關問題,仍按照本市有關規定執行。
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