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昨天，由市教委、市發改委主辦，市大中專畢業生就業指導中心承辦的“ 2006年天津市高校本科畢業生就業洽談會”在體育中心舉行，這也是天津市今年最大的一場本科畢業生專場招聘會，共有2萬餘名高校畢業生進場應聘。
儘管昨天氣溫驟降，但前往體育中心參加應聘的畢業生熱情不減。特別是一些知名單位，如海爾集團、天津旅遊集團、 LG電子公司、天士力公司、天鐵集團、天津人民廣播電臺、南開中學等都被求職的畢業生層層圍住。僅一上午，這些知名單位均收到幾百份求職簡歷。
據統計，昨天的招聘會共有近300家用人單位進場招聘，爲應屆高校畢業生提供了近8000個就業崗位，其中本科需求崗位佔61%，專科生需求崗位佔22%，研究生需求崗位15%，其他需求崗位2%。按崗位實際需求劃分，用人單位對機械、電子、經濟、管理、醫藥、衛生等專業的畢業生需求量最大，對法律專業的畢業生需求量最少，文體、藝術類的用人崗位約佔崗位總數的6.5%。
幾十名警察給招聘會“解圍”
進入11月份以來，本市逐漸進入求職招聘的旺季，特別是面向高校畢業生的招聘會，幾乎每週都有好幾場。無論是校園招聘會、專場招聘會，還是熱門用人單位自己組織的招聘會，幾百人同時應聘以致擁堵的火爆場面，已經成爲招聘會上見怪不怪的“風景”。就在前些天，某公司的招聘會現場， 80個招聘崗位吸引了七八百名應聘者，從門口、走廊到面試大廳擠滿了人，幾乎出現了無法控制的局面。
昨天，在天津體育中心舉辦了今年本市最大的高校畢業生專場招聘會。會場上，一些熱門企業受到很多畢業生的“追捧”，小小的展臺被圍了個水泄不通。而這些單位有限的幾名招聘人員既要接收簡歷，又要回答應聘畢業生的問題，根本忙不過來，使得人越聚越多，連招聘人員本人都被擠得站立不穩。由於站在這些企業展臺的外圍根本看不清招聘啓事，越來越多的應聘者就拼命向前擠，竭盡全力將簡歷遞到招聘人員的手上。一時間，這幾家企業展臺前的通道就被堵死了。爲此，幾十名警察專門在這些企業的展臺前維持秩序，以保證招聘有序進行。
據統計， 2006年是本市普通高校畢業生數量繼續以較大幅度增長的一年，畢業生就業壓力比較大。預計2006年本市普通高校畢業生總數8.9萬餘人，高校畢業生總數比2005年增長19%左右。爲給畢業生緩解就業壓力，本市各高校及各有關職能部門都千方百計給畢業生拓寬就業渠道。形式多樣的招聘會成爲畢業生找工作的主要途徑之一。最近舉辦的多場招聘會都吸引了大量的應屆以及往屆的高校畢業生。組織者往往通過分批入場、及時離場等措施防止出現擁堵現象。但如何保證會場秩序，特別是熱門單位的“門前秩序”，也應該是招聘單位和組織者事先要考慮籌劃的問題。
三方“會審”治“亂”支招
招聘方
別怕花錢招聘表多備點
招聘會上，一張好單位的應聘表成了真正的“寶貝”，因爲搶表而引發的擁擠更是屢見不鮮。其實，如果招聘方讓每一位應聘者都有表可拿，那麼擁擠現象就能迎刃而解。
爭搶招聘表的原因非常簡單———人多表少，尤其一些“亮點”企業招聘時，表少的現象更加突出。對於這樣的問題，一家知名企業的負責人說：“我的單位招幾十人，招聘表印了二三百張，但是仍然有人拿不到。我們原以爲在二三百人中擇優選擇幾十人應該沒有問題，但從目前的情況看，預先的估計確實有些不足，但是我們萬萬沒有想到招聘表的‘缺口’竟然這麼大，來應聘的人竟然這麼多。”
對此，很多來應聘的大學生都表示：“招聘方準備的表太少，讓我們失去了應聘的機會，這樣不僅是招聘方的損失，也是我們的損失。對於那些‘亮點’企業來說，多準備一些招聘表其實並不難，但是卻給了雙方一個選擇的機會，也能實現真正的‘擇優錄取’。”
主辦方
別怕費事安排再周到點
來的人多了，招聘方和主辦方自然都高興。
可是當人擁擠的時候，除了叫警察來維持秩序，就沒有什麼好辦法了嗎？
招聘現場，很多大企業、好單位都是同時招聘，這些“亮點”單位自然成了衆人追逐的目標，他們的桌前人最多，他們的周圍人最擠，這裏面的問題也最嚴重。
記者採訪時發現，如果主辦方把現場的情況估計足些、準備多些，那麼擁擠的情況完全可以避免。比如，身爲主辦方完全可以把預計的情況提前通知招聘方，讓那些“亮點”企業多準備人手、多準備表格，減少應聘者在桌前的停留時間；又比如，主辦方可以將維持秩序的警察多安放在“亮點”企業周圍，這樣一旦出現問題，警察也可以立即加以制止，避免出現危險；再比如，主辦方可以幫助招聘方在場地內設置“回”字路線，儘可能多地利用有限的場地避免擁擠場面的發生。
應聘者
別太盲目應聘能針對點
面對誘人的企業、崗位、薪水……很多應聘者都採取了盲目投表的辦法，這樣雖然可以使自己的機會更多，但實際的效果卻非常差。
在衆多“亮點”企業的招聘桌前，記者發現很多應聘者都是盲目投表，有的人甚至給每一家好單位都投表。
對於這樣的現象，一些招聘單位表示，他們收到的招聘表中有很多是“廢表”。儘管招聘方已經給出很明確的招聘條件，但仍有很多人無視招聘條件，是單位就投表，想多給自己一點機會。
應聘者的心情固然可以理解，但盲目投表的做法卻很不可取。因爲他們這樣的盲目投表，在一定程度上造成招聘表短缺，更容易造成暫時的混亂。儘管他們爭來了所謂的“機會”，但這樣的“廢表”卻根本不會被人重視。所以說，理性地對待好單位的誘惑，投表更有針對性纔是最好的應聘方式。
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