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據英國《金融時報》報道，作爲其艱鉅管理改革計劃的一部分，聯合國正在考慮將其總部的某些職能部門對外承包或遷出紐約。
在發生了一系列醜聞事件之後，聯合國已經將工作重心放在了管理改革上，但它面臨着來自發展中國家的強硬抵制，它們擔心自己在聯合國大會擁有的權力會被削弱。
儘管聯合國表示，“外包”有助於(各國)更公平地分擔職能，但此舉仍可能遭到一些成員國的反對。
聯合國祕書處(UN secretariat)計劃進行一項詳盡的成本效益分析，以決定明年是否將其翻譯、印刷、醫療保險、IT服務、薪酬及員工福利管理等職能部門外包或重新部署至別處。
聯合國7日發佈的管理改革提案稱：“聯合國大家庭”剛剛開始進行改革嘗試，但相關項目取得的成績“令人鼓舞”。
世界銀行已將一些會計職能部門遷移至印度欽奈(Chennai，原名馬德拉斯)，而聯合國開發計劃署也在2003年將薪酬職能部門移至哥本哈根，並考慮將一些部門移至約翰內斯堡和曼谷。
作爲管理改革計劃的一部分，聯合國還要求每年增加2.8億美元的預算，以使駐外人員的福利與總部人員保持一致；注資1.2億美元用於更新IT系統；改革採購規定；投入數千萬美元，一次性“買斷”(buyout)數百名工作人員。
聯合國祕書長科菲•安南(Kofi Annan)在介紹該提案時表示：“與60多年前在舊金山會議上誕生時相比，今天的聯合國已大不相同。”
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