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天津市勞動部門檢查發現，用人單位侵害勞動者合法權益的現象在本市一些區域和行業呈現上升趨勢，主要表現在：勞動合同簽訂率低，內容不規範，私營企業勞動合同簽約率僅爲64.3%；最低工資保障制度在一些企業沒有得到全面執行，拖欠工資的現象時有發生；超時加班現象在勞動密集型企業比較普遍，加班費支付不到位，職工休息權益得不到保障；有的企業欠繳社會保險費的現象嚴重，進城務工人員參保率偏低。
昨天，市勞動保障監察機構做出部署，各級勞動保障監察機構年內將通過日常巡視檢查、舉報投訴專查、專項執法檢查三種方式，對1萬戶用人單位進行執法檢查。
不同季度制定不同維權目標
市勞動保障監察機構表示，今年二季度，以維護勞動者勞動合同簽約權、工資保障權和休息權等爲主題，對勞動合同簽約率低、侵權現象嚴重的私營企業開展專項檢查活動，使被檢查單位勞動合同簽訂率達100%；三季度，以促進就業、提升勞動者的就業技能爲主題，開展勞動密集型企業的職業資格准入專項檢查活動；四季度，以維護農民工權益爲主題，開展建築企業農民工工資支付情況大檢查。
今年將有25萬人補籤合同
今年1至4月份，本市各級勞動保障監察機構先後對3151戶用人單位進行了執法檢查，涉及勞動者16.38萬人，通過執法檢查督促，用人單位與勞動者補籤勞動合同22740份，追發拖欠勞動者工資2352.7萬元，追繳社會保險費240.65萬元。據悉，今年本市將通過執法檢查，督促用人單位與25萬名勞動者補籤勞動合同，完成社會保險參保擴面2.5萬人，追繳社會保險費2億元，技術工種持證上崗增加2.5萬人。
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