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北方網消息(記者王冰 通訊員吳慧慧 胡志強)：近日，由天津港集團公司提出申請，經專家評議，國家人事部全國博士後管理委員會研究決定，批准天津港設立博士後科研工作站。該工作站將圍繞天津港“人才強港”的戰略方針，加快培養一批適應港口現代化建設需要的跨學科、複合型、戰略型和創新型人才。這標誌着天津港以“人才強港”推動濱海新區發展的戰略目標又有了強勁的支撐。
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| 擁有一支業務精、能力強、素質高的專業員工隊伍是天津港快速發展的法寶之一 |
港口是技術密集型行業，擁有一支業務精、能力強、素質高的專業員工隊伍是天津港快速發展的法寶之一。據悉，今年天津港在人力資源管理、交通運輸管理、港口機電、航海技術等16大專業範圍內進行招聘，在報名的600餘名應聘者中，擁有博士、碩士頭銜的高級人才比例超過五分之一。這些高級人才如此青睞港口，是與天津港一直以來採取的“事業吸引人、文化塑造人、待遇留住人、環境感染人”的方法分不開的，人才的不斷進步和團隊的不斷完善也成就了天津港的迅速擴容和成長，這種良性互動形成了發展動力，讓天津港不斷邁向更加宏偉的目標。
天津港所奉行的核心價值觀爲“發展港口、成就個人”，先後榮獲了天津市勞動模範、特等勞動模範、全國五一勞動獎章、全國勞動模範、全國優秀共產黨員等榮譽稱號的“藍領專家”孔祥瑞便是一個典範。他主持開展的技術革新項目130多項，爲企業創效6200多萬元；他主持的“門機主令器星形操作法”，被天津市總工會命名爲“孔祥瑞操作法”；他主持的“門機中心集電器”技改項目，被國家知識產權局授予實用型發明專利。孔祥瑞是天津港集團公司涌現出的大批掌握現代科技知識、富有創新精神的技術能手的突出代表。做客北方網
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| “藍領專家”孔祥瑞 |
天津港始終堅持人人都可以成才的人才觀，堅持德才兼備的育人觀，堅持誰能幹誰幹的用人觀。天津港的領導認爲，持續發展的經濟環境能造就企業的成功，然而僅憑外部因素拉動，企業不可能持久發展，只有把個人的創造才能變成組織的創造能力，港口才能永葆活力，穩定發展。基於這個認識，天津港大膽提拔、放手使用具有創造能力的員工，着重培養既懂技術、又懂管理的複合型人才，在崗位上有超常表現的農民工也破格得到重用，爲人才發展提供沒有“天花板”的上升空間，成就了一批以掌握高超的操作技能、擁有國家發明專利的技術能手和“藍領專家”爲代表的當代產業工人。天津港不拘一格用人才，創造比成果、比貢獻、多出人才、快出人才的良好環境，大大激發了員工們不斷進步的熱情。在天津港，80%以上的領導幹部都來自於基層、來自於一線，一大批裝卸工人、船員、電工、鉗工等走上了經理、廠長、部長等領導崗位，並帶領員工創造出了輝煌燦爛的業績。
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| 在天津港，80%以上的領導幹部都來自於基層、來自於一線 |
多年的實踐經驗使天津港形成了“闢廣闊天地，聚八方良才”的人才理念，形成了人才引進、培訓、使用的良性循環。天津港在邁向世界一流大港的進程中，堅持“外引內育”的人才戰略，吸引、聚集大量專業素質人才，全面塑造符合天津港發展需要的人才，做到“人盡其才、才恰其位”。現在，天津港人才隊伍正在發生新的變化，綜合素質不斷提高，層級結構、知識結構、專業結構、年齡結構、智能結構得到顯著改善。天津港始終堅持“人才強港”戰略，這不僅說明天津港對人才的重視，同時還向人們揭示出現代企業發展的一個真理：任何企業要想有高質量、高效率和高效益的產出，就必需堅持以育人爲先，使所有員工都能爲企業發揮其才華。正是因爲有了正確的人才理念，才使天津港在激烈的市場競爭中處於不敗之地。
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