|
爲加強人事幹部隊伍建設，進一步提高人事幹部工作能力、業務水平和服務質量，樹立新時期人事幹部形象，昨天，河西區結合全區人事人才工作實際，制定出臺了《人事幹部業務達標考覈暫行辦法》。
《辦法》規定了10項考覈內容，考覈對象爲全區機關、事業單位人事幹部。考覈方式爲年度分級綜合考評。區人事局負責組織各街、局和區直機關各委、辦人事幹部的考覈；事業單位上級主管部門負責組織所屬事業單位人事幹部的考覈。《辦法》規定，考覈工作在每年三季度進行，採取自查、互查與科室打分相結合的方式。人事幹部對照考覈標準，自我總結評分，再分組互查，區人事局相關業務科室根據平時工作完成情況評分，最後進行綜合評定，確定考覈結果。考覈實行百分制，考覈結果分爲達標(60—100分)、基本達標(50—60分)和不達標(50分以下)。考覈的結果由區人事局反饋到人事幹部所在單位，作爲人事幹部年度考覈確定等次的依據。凡在人事幹部業務達標考覈中達標的人員，區人事局將給予適當獎勵；對在考覈中基本達標的人員，對其進行離崗培訓，並限期整改，整改合格後方可上崗；對在考覈中不達標的人員，則根據情況建議調離人事工作崗位。
|
