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建行昨日晚間首度向記者回應了有關其“年內工資上調三成”以及156億元鉅額員工持股計劃的傳言，並斷然否認這兩組數據的真實性。
同時，針對最近社會上有關銀行屬於壟斷行業並享受高薪的質疑，建行有關負責人昨日也向記者作出瞭解釋和說明。
年內漲薪三成屬誤報
日前有媒體報道建行計劃今年調高工資30%以上，建行有關負責人昨日接受記者採訪時堅決否認這項計劃。他表示，“我們沒有這樣的計劃，今後在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。”
他表示，建行剛剛公佈的2006年半年報上提到，今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長了32.9%，對這一數字，他解釋，員工費用與工資不是一回事，通常工資只佔員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的，因此造成上半年數額相對較小，今年支出較爲均衡，所以，與上半年同期相比，增長較多。
該負責人表示，由於股改上市的需要，去年依法規範解決了薪酬福利方面的一些問題，增加了幾項必要的支出。一是依法合規地爲所有員工及時足額繳納基本社會保障等費用；二是企業年金制度經國家有關部門批准也於去年下半年正式出臺；三是住房貨幣化改革後，原有公房基本出售完畢，增量住房補貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續實施。
據他透露，截至2005年9月，建行共有10513名員工的收入低於當地社會平均工資水平，這主要是因爲工資構成中績效工資佔比過高，當地金融資源不富裕，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風險和操作風險，因此進行了統一調整，使之達到或略高於當地社會平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。
對於今年的漲薪計劃，他強調今年以來，建行並未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業務收入以及利潤的增幅保持銜接。
156億元員工持股計劃嚴重失實
此外近期還有報道披露，建行擬議實施的員工持股計劃，會給員工無償分配股票，最高會達到156億元。
建行發言人對此表示，“這種說法嚴重失實”。
他還透露，早在2005年8月建行股東大會就審議通過了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策，“目前具體方案已完成設計，正在履行內外部審批程序。”
他強調，員工持股主要是員工自願認購，同時公司對業績優秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出以不超過當期預算，不因此提高全行的成本收入比爲前提。由於這項計劃是根據董事會確定的績效考覈條件分年度分期實施，“第一年實際購買股票的具體數量還未最後確定，但肯定會遠遠低於某些媒體估算的數據。”
而在談到目前有看法認爲銀行是壟斷行業，所以薪酬待遇和收入利潤都高過了正常的市場水平的問題時，該負責人表示，“銀行並不是壟斷行業。”
他認爲，商業銀行服務市場中沒有哪一家銀行處於壟斷地位。四家國有銀行全面競爭，甚至三家政策性銀行也不同程度進入相同的業務領域。
此外，他還強調，商業銀行的工資收入確實高於社會平均水平，但是在福利和社會保障待遇與其他工商企業是一樣的，“我們所有員工包括董事長、行長都要繳納養老保險、醫療保險、失業保險等費用，實際享受的社會保障服務明顯低於公務員水平。”
行長實際社保明顯低於公務員
一些專家學者認爲，國有銀行的主要問題仍然是平均主義，依然存在普遍拿高薪的現象。
對此，該負責人表示，由於種種制約關係，目前建行對專業技術人士的待遇平均說來還明顯低於市場水平，管理人員的薪酬差別不僅小於國際同業甚至也小於國內同業。
據他介紹，建行除一部分業務骨幹轉到外資銀行外，更多的專業人員加入到其他國內金融機構。
該負責人表示，這種人才流動有正常的一面，同時，留住人才也需要給人才成長奮鬥提供更好的平臺，物質方面的激勵應當接近市場水平，至少不能長期明顯低於市場水平，而市場水平是客觀供求關係長期反覆作用的結果，不是哪個部門、哪個行業或哪個個人可以改變的。
薪酬問題導致人才流失嚴重
該負責人表示，我國銀行服務的收費體系來源於計劃經濟時期，結構和水平都有很大的扭曲，有些服務是長期免費提供，有些服務只收取相當於成本極小比例的費用。
他透露，目前建行收入增加絕大部分來源於業務規模擴大和提供新的產品與服務，提價增收比例微乎其微。
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