資料圖：12月2日，由福建省人事廳、中國海峽人才市場主辦的“福建省2007年大中專畢業生專場招聘會”在福州國際會展中心舉行。
據京華時報報道，不久前，河南的一場招聘會引來大量大學生求職，以至於發生人流過大而擠壞電梯的事件，人山人海的畫面已然成爲招聘會的典型形象。應聘者對招聘會的各種抱怨聲也不斷。一項針對招聘會效果的調查顯示，與招聘會人山人海的熱鬧場面相比，招聘會——這一過去人才流動的主渠道正日漸失寵。但是，由於就業壓力的持續存在，很多求職者雖然認爲參加招聘會沒有太大的意義，但仍然不願意放棄任何一次應聘機會。
65%受訪者不滿招聘效果
在本次調查中，反映最突出的問題是求職者對於招聘會的不信任。當問及“招聘會效果令您滿意嗎”的問題時，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認爲一般，只有2%的人認爲滿意。顯然，招聘會求職者人數遠遠多於招聘崗位的顯示，使得能夠獲得企業面試機會的“幸運者”寥寥無幾，從而使得求職者對於招聘會的滿意度越來越低，期望也越來越小。
在更進一步的調查中，“你覺得參加的最近一次發佈會效果如何”的調查中，再一次印證了上述結論，除1/3沒有參加過的人之外，剩下的人羣對於招聘會的效果評價基本很低。
認爲商業味道過重者達71%
招聘會本身的問題也使得求職者對於招聘會越來越冷淡，比如招聘會過多的商業化問題。很多招聘會的主辦者往往注重招聘會本身的商業利益而忽略了求職者和招聘企業的利益問題，從而使得求職者對於招聘會舉辦的目的和參加企業構成很不滿意。調查顯示，在問及“現在的招聘會是否商業味道太重”時，有71%的受訪者認爲現在的招聘會商業味道太重。只有3%的人不這樣認爲。過多的商業操作，已經嚴重透支了招聘會的商業誠信，使得越來越多的求職者對於招聘會既愛更恨。
對於專場招聘會，求職者的期望值更高一些。這主要在於專場招聘會要麼是企業的專場招聘，要麼是某個專業的專場招聘活動，目的性強，專業性也更強。對於求職者來說，這樣的專場招聘會能夠獲得更多與企業交流的機會，也更容易獲得企業的認可，從而贏得工作機會。
招聘會不再是求職主渠道
與招聘會受到信任危機挑戰形成鮮明對比的是，招聘會人流火爆的現狀依然在持續，正如前面所提到的原因一樣，隨着就業壓力的增加，即便大家對於招聘會並不抱很高的希望，但是仍然會爲不失去一次機會而頻繁參加。在調查中，有14%的受訪者參加過10次以上的招聘會，20%的受訪者參加過5～10場招聘會，只有16%的受訪者沒有參加過招聘會，而第一份工作來自於招聘會的受訪者高達80%。這充分表明在過去很長一段時間內，招聘會是求職的一個主要渠道。
但是，隨着互聯網爲代表的新的信息技術的衝擊，以及招聘會自身存在的問題，招聘會在求職者心目中的地位正在逐漸降低，本次調查發現，73%的受訪者認爲招聘會已經不是求職應聘的主渠道，而網絡求職正在成爲人才流動的主渠道。對於傳統招聘會的主辦機構來說，下面需要面對的是如何精細招聘會的價值表現，從而應對越來越嚴峻的市場壓力。
業內人士
專場招聘漸成氣候
某人力資源發展有限公司的負責人表示，由於網絡招聘會和專場招聘會吸引了不少的優質客戶，所以現場招聘會的招商工作越來越難，加之一些現場招聘會的參會費相對較低，一些規模小、實力不強但又有用人需求的小企業就成爲這些招聘會的座上客。隨着招聘會市場的細分，企業專場招聘會由於其求職效率高、用人需求集中而成爲招聘會的一種趨勢。
網絡招聘優勢多
人力資源專家表示，招聘會已經不是求職的主要渠道，應聘者可以通過多種方式尋找就業機會。而網絡招聘已經成爲用人單位招聘員工的最主要渠道，目前比例佔到87%，遠遠領先於其他招聘渠道。
和傳統的招聘會相比，網絡招聘對公司來說第一個好處是在招聘人才時可以進行雙向選擇，人才可以根據他們本身的個人需求主動來找公司，而公司也可以根據網絡招聘所提供的人才庫，主動搜索適合公司的人才；另外一個好處就是，網上招聘不受時間空間限制，公司會有一個較長的時間去進行選擇。第三點好處是節約成本。網絡招聘的成本相對於實際招聘會來說稍微低一些。
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