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目前，全國51%的事業單位實行了人員聘用制，59%的人員簽訂了聘用合同。28個省區市的事業單位新進人員實行了公開招聘。
記者16日於此間正在召開的全國人事廳局長會議上了解到，2006年，我國事業單位人事制度和職稱制度改革力度不斷加大，聘用制推行工作取得新進展。
人事部部長張柏林表示：“2006年是人事人才工作改革發展不尋常的一年，各級人事部門以科學發展觀爲統領，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰略，狠抓公務員法實施和機關事業單位工資收入分配製度改革兩件大事，統籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務。”
據瞭解，2006年公務員法實施工作邁出了實質性步伐。各地區各部門紮實推進公務員法培訓，完成了對600萬名公務員的全員輪訓。按照立法規劃，研究擬定了10餘個配套法規草稿，其中，行政機關公務員處分條例、公務員錄用規定和考覈規定已經基本成熟。
另外，隨着新聞出版事業單位人事制度改革實施意見的下發，事業單位分行業改革實施意見全部出臺。同時，印發了事業單位崗位設置管理試行辦法及其實施意見，會同有關部門起草了分行業指導意見。事業單位人事管理條例起草工作也開始啓動，職稱制度改革的思路初步形成。
與此同時，加強了對工程師制度改革、調整職稱外語考試等突出問題的政策研究，擴大了中小學教師職務評聘結合試點。組織實施了35項專業技術人員資格考試。初步清理了專業技術人員職業資格。
2006年，專業技術人才隊伍建設也取得新的進展。按期選拔了3800多名政府特殊津貼專家和500多名新世紀百千萬人才工程國家級人選。制定了博士後工作和留學人員回國工作的“十一五”規劃。留學人員回國資助和創業園共建活動不斷深化。新設博士後科研工作站300多個。
另外，專業技術人才知識更新工程納入了國家“十一五”規劃，制定了11個行業的實施辦法，現代農業、現代製造、信息技術、能源技術、現代管理等五大領域的知識更新工程全面展開。
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