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記者調查：八成市民爲高獎金自願過勞
記者日前在北京上地國際創業園區，針對“你是否瞭解‘過勞死’”、“你感覺有過勞症狀嗎”兩大問題，對在該園區上班的60位工作人員進行了隨機調查，接受調查的人員中，90%的人員認爲“很瞭解”、10%的人員表示“經常聽說”，80%的人員認爲自己具備“過勞症狀”，認爲自己具備“過勞症狀”的人員中65%的人認爲自己“已經過勞，但沒辦法休息調理”。
搜狐網站一項參與調查人數達到11121的關於過勞死的調查顯示：有超過82%的人偶爾或經常感到心慌、超過56%的人每天工作時間超過10小時、近50%的人對過勞死感到困惑、近30%的人爲過勞死感到震驚。而慧聰網關於“你認爲過勞死的原因”的網上調查結果顯示：65.38%的網民認爲是心理壓力過大、認爲過勞原因是工作時間過長佔23.08%、只有11.54%的網民認爲過勞的原因是勞動強度大。中國青年報調查顯示，在接受調查的1218人中，每天工作不足8小時的人佔34.4%，而工作時間在8小時以上的人佔65.6%。其中，每天工作10小時以上的人已經超過20%。82%的人選擇了每天工作15小時以上，條件是“獎金足夠高”。
三種心態助長過勞死蔓延
●自願過勞型：“我們單位沒有倡導加班的風氣，相反頭兒總是隔三差五地開會告訴我們要注意勞逸結合。但我們公司對加班有一套完整的考覈制度，加班得經過領導批准，否則想加班還不成，自己私下加班是不被認可的。因爲一旦員工加班，每月都能如實領到公佈標準的加班費。所以我們單位的員工倒是很樂意加班，辛苦是辛苦了點兒，但每月能多拿一兩千，心甘情願吧。我剛在東四環訂了一套房，不加班哪來的錢供房子？另外，我愛人在一家化妝品公司上班，收入遠遠超過我，收入比不上老婆是件很沒面子的事。我的理想生活是沒有貸款壓力，家裏能有點積蓄，至少能保證孩子將來上學的花銷，每年能帶着家人出去旅遊一兩次，這樣的目標現在只能做夢時想想……”汪亮所在的公司主要負責代理戶外廣告業務，但凡有加班的機會，他都主動爭取。
●被迫過勞型：“不加班？肯定就得走人，我們公司十天半月不接一次活，一旦接了活就得連軸幹。我們老總的口頭禪就是‘活兒始終是那些活兒，今天不幹明天還是你幹’。加班費？沒有聽說誰領過，國慶和春節好像給過一兩次。我們的老總很聰明，主動給我們上三險，這一招留住了不少人，也讓加班成爲了公司的風氣。”張晨所在的文化公司主要是爲外國公司做文字翻譯，隨着來華投資的外國公司數量劇增，業務量也在成倍地增長，而老闆似乎沒有增加人員的打算，忙的時候，員工們每天要工作15小時以上。只有客戶追得太急而她們又確實趕不完時，老闆纔會臨時找外語學校的老師打工。
●跟風過勞型：“我們老總特別愛加班，經常熬通宵，公司現有的中層管理人員，幾乎清一色的加班狂，很多人爲了跟風，甚至故意拖延時間加班，爲的是引起老總的注意。好像你不加班，就沒有認真工作或工作不稱職似的，沒辦法，想要提升和受到重用，就得玩命地跟風加班啊。加班基本上成了我們公司的企業文化，老總經常掛在嘴邊的一句話就是‘加班光榮、勤勞光榮’，公司裏顯眼處都掛着這樣的條幅。”趙靜在一家廣告公司任總經理助理，她的話道出了不得不跟風加班的苦衷。
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