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據英國《金融時報》7日報道，由於經濟增長強勁、公司發展目標遠大加上管理人員和專家資源有限，亞洲公司投入一場人才爭奪戰，從加速拓展業務的澳門賭場到急需採礦工程師的澳大利亞西部城市莫不如此。
頂尖人才的薪水已經擡到聞所未聞的水平。就連硅谷的印度軟件工程師也受到吸引紛紛回國，生於中國、日本在倫敦和紐約工作的銀行高級職員也是一樣。
誰能在這場人才爭奪戰中取勝將在很大程度上決定日後誰能在亞太地區取得成功。
分析家認爲，中國的人才短缺“嚴重”。海德斯哲國際諮詢公司在中國的負責人史蒂夫·馬林傑說：“目前存在一種豐富中的短缺，這是個矛盾。”他認爲，中國需要7.5萬高質人才填補跨國公司和國內公司的高管空缺，但只能提供大約5000名有合適資歷的候選人員。
他說，薪水的上漲速度實在太快，當地出生的跨國公司總經理比美國同行多掙20%，而“具備的技能只有對方的75%”。他說：“中國的高管名不符實，薪水過高。表現不佳的高管離職之後往往又找到工作，工資還漲了一倍。”
諮詢公司休伊特同仁公司稱，印度目前的年平均工資漲幅超過14%，中國約爲8%，韓國和菲律賓則略低。
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