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天津開發區企業一線職工工資平均增長15%
國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平14日在天津表示，隨着中國經濟迅速發展，勞資關係總體比較穩定，但仍存在一些不和諧因素。爲此，國家勞動和社會保障部將採取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。
這五項措施包括：一是推動落實最低工資指導制度。根據當地經濟發展、物價等情況，調整、制定最低工資標準，切實維護低收入職工的報酬權益。
二是進一步推動企業建立健全工資集體協商制度，形成企業工資共決機制和正常增長機制，確保每個職工分享企業發展的成果。
三是加強政府監管和服務，完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，及時發佈相關信息，爲企業通過集體協商合理確定工資水平及其增長提供參考。
四是加強對企業勞動定額和工時等勞動標準的管理工作，建立勞動定額標準管理體制，針對當前問題突出的行業和組織制定行業標準，強化對企業勞動定額工作的監督，研究完善特殊工時審批辦法，探索企業實行特殊工時制度的動態監管。
五是推動落實艱苦崗位津貼制度。目前已經在煤炭行業實行了艱苦崗位津貼制度，今後將探索在其他艱苦崗位推行這種制度。
邱小平是在14日出席“天津開發區工資集體協商獎勵暨推動會議”時，做上述表示的。
另據悉，上海市勞動和社會保障局日前發佈2007年度企業工資增長指導線，要求全市企業參照3%爲漲幅的“下線”，給包括一線職工在內的勞動者漲工資。
根據相關文件，上海2007年度企業工資增長的平均指導線爲9%，上線爲12%，下線爲3%。
此次發佈的企業工資增長指導線，是有關部門在綜合考慮上海去年的經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素後，對企業提出的工資增長指導意見。
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