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山東省政府近日出臺相關意見，表示要合理規範國有企業及其負責人收入分配，適當控制少數國有壟斷企業工資水平過高、增長過快的問題，明確規定職工平均工資不增長的，企業負責人工資亦不能增長，以此作爲深化國有企業工資改革的重要內容。
針對少數國有壟斷企業工資水平過高、增長過快問題，山東省政府表示要進行適當控制。國有企業在崗職工平均工資水平，按與本企業簽訂勞動合同併到勞動保障行政部門登記備案的人數計算，原則上不超過本地區企業在崗職工平均工資的3倍。
意見還提出，要合理調節國有企業負責人(指企業經營者及領導班子成員)與職工的分配關係。國有企業負責人收入要與企業效益、規模和職工工資增長幅度掛鉤。企業安排年度工資增長時，職工平均工資不增長的，企業負責人工資亦不能增長；企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入。
爲切實解決部分企業負責人與職工收入差距過大的問題，意見要求採取切實有力的措施，糾正部分國有企業負責人未經考覈自定工資的行爲。除經批准實行規範年薪制管理的負責人外，企業負責人年度稅前實得工資收入，按不高於本企業在崗職工平均工資3倍至6倍確定。國資監管機構要監督企業將企業負責人年度收入覈定意見作爲廠務公開內容向全體職工公示。除國家另有規定的外，企業負責人不得再在企業領取除年度薪酬方案覈定收入以外的其他收入。
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