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“十一”黃金週，許多服務業的勞動者仍堅守在崗位上，昨日市勞動和社會保障局提醒廣大勞動者，今年“十一”黃金週加班期間的最低加班費比去年相應提高。由於和平區、河西區、南開區、河東區、河北區、紅橋區、北辰區、津南區、東麗區、西青區、塘沽區、漢沽區、大港區、開發區、保稅區、新技術產業園區最低工資標準由每月670元、每小時4元，調整爲每月740元、每小時4.4元。因此，今年“十一”黃金週前3天支付加班的最低工資標準每天不少於106.11元。
爲了使廣大市民和用人單位在假日期間也能及時獲取準確而全面的勞動保障政策諮詢服務，從10月4日起(上午8：30到下午5：30)，市12333勞動保障電話諮詢熱線將開通爲市民答疑。
按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年“十一”黃金週而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法，可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數爲20.92天，月平均工作時間爲167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
按照本市最新的最低月工資740元計算，日工資標準約爲：740元÷20.92天=35.37元/日；小時工資約爲：35.37元÷8小時=4.4元/小時。如在“五一”黃金週中，5月1日至3日加班1天(8小時)，其職工加班工資計算公式爲：35.37元×300%×1天=106.11元/日；如5月4日至7日加班1天(8小時)，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，職工加班工資計算公式爲：35.37元×200%×1天=70.74元/日。
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