中國北方人才市場“2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業”活動面試工作日前圓滿結束,2000餘名筆試勝出的學生分組接受了面試。昨天(11月1日),1000名優秀生通過了企業面試,進入企業培訓階段。
此次面試採取半結構化形式,重點考察畢業生的綜合分析、應變、語言表達等能力,以及團隊合作、責任心等素質。
昨天,記者在現場看到,很多學生早早地來到考場,在工作人員引導下有秩序地在指定區域內候考。考官們普遍認爲,學生們的總體素質較高,但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺,表明他們從“學生”向“社會人”的轉變還需過程。一些企業人事經理表示,更爲看重應屆畢業生的社會責任感、對企業忠誠度等綜合素質。他們認爲能夠參加這樣的公益性選拔活動,不僅能加強與機構、同行的相互溝通,也和學生們有了更深層次的交流。目前,已有企業開始“預訂”心儀的畢業生。
具備基本技巧但不到位
記者在面試現場看到,大多數學生都穿着整潔,而其中一部分“正裝打扮”的則顯示出他們對本次面試的重視。
進入考場後,很多學生主動向考官問好並“自報家門”,在面試結束後不忘向考官致謝。“這表明他們接受過基本的求職技巧訓練,但某些學生不合乎禮儀的穿着、緊張的情緒以及不適當的小動作,也說明他們的訓練並不到位。”作爲主考官之一的北方人才網負責人介紹,“比如女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動或抖動。遇到問題時要先充分思考,不要急於表達,一來體現對考官的尊重,二來避免出現表達上的不連貫。這雖然是細節,但都會對評委打分構成影響。”
很多學生是第一次參加正式面試,其中緊張者往往會聽不清問題並多次求證考官自己對題目的理解。專家認爲,畢業生參加面試難免緊張,所以要提前做好各方面準備,並儘量抓住每次實戰機會,多鍛鍊自己。充分的準備加上豐富的經驗,心理壓力自然會減輕。
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