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布什：最捨不得放棄休假
美國總統布什是美國總統中帶薪休假最多的一位。只要時間一到，他就馬上逍遙度假去了。有外國首腦來訪，他也讓他們到得克薩斯農場裡去見面。布什只在新奧爾良洪災時中斷休假兩天，任職的1/5時間都在帶薪休假。
普京：休假不忘提昇國家形象
俄羅斯總統普京帶薪休假是做『秀』的好時光。據克裡姆林宮的官員說，普京和大多數俄國人一樣，特別鍾情海濱和陽光。他曾多次在暖陽中驕傲地展示他健碩的肌肉，提昇國家形象。
俄羅斯人把接受陽光的愛撫，視為最佳的度假享受。能擁有古銅膚色回到工作崗位被認為是非常值得驕傲的事。
『帶薪休假』曾作為處罰措施
關於帶薪休假，美國還有一個關於武裝空警的故事，『9·11』後，作為加強航班安全的重要舉措，美國政府曾決定為民航班機配備武裝空警。
但是，美國國土安全部首席調查官公布的調查報告說，空警們曾多次出現嚴重的失職事件，如有的空警上班時打瞌睡、有的上班前酗酒，更有甚者居然連槍都忘帶了。在監察部門的要求下，政府管理部門不得不對失職空警進行處罰，但大部分人受到的處罰僅僅是『帶薪休假』。
懮慮：實際操作不容易
全世界最富裕國家中，由於美國沒有法律明文規定保證員工帶薪休假的權利，即使在提供帶薪休假福利的企業，員工休假的時間也有減少趨勢。這使美國成了西方發達國家中的一個『無休假的國度』。根據調查報告，美國全職員工每年的帶薪假期比歐洲很多國家都少得多。
工作忙難休假
即使有些企業提供員工帶薪休假的福利，19%的員工由於工作原因不得不推遲休假或者乾脆取消假期。實際上美國有2800萬人常年不休假。而有些美國企業雖然允許員工帶薪休假，但是卻希望他們在休假期間隨時跟企業保持聯絡，隨叫隨到。這其實等於變相剝奪了員工休假的權利，所以很多員工最終不得不『自願』或被迫放棄休假。
美國經濟政策研究中心一位研究人員在接受記者采訪時說，僱主之所以不希望員工帶薪休假，是因為他們只追求金錢利益的短期目標，但是從長期看不利於企業發展。結果將可能是企業越來越沒有吸引力，員工跳槽，勞動生產力下降，最終受到傷害的是企業自己。普通美國人要想真正瀟灑地享受真正的休假，仍有很長的路要走。
想晉昇難休假
在美國，帶薪休假執行起來出現過很多問題。有些部門或公司因為工作任務重，可能一年到頭都比較繁忙，員工根本沒有時間休假，而有些部門的人則因為平時就比較清閑，根本不需要通過休假減輕壓力。
記者的一位朋友在國務院工作。他表示，自己已經有好幾年沒有享受過真正的休假了，所以也感覺不到帶薪休假的意義。自己平時一直比較忙，周末還經常加班，有時趕上大事還要連軸轉，由於幾乎每天都在想工作上的事，根本沒有時間休假。記者問為何不與領導商量安排休假，他的回答頗耐人尋味，領導的要求是『只要你把工作乾好安排好，你可以每天都不來上班，』但問題是總有乾不完的工作，要想晉昇職位和加薪，只能不斷努力把工作乾得好上加好，這就決定了他不可能、事實上也沒有心情去休假。
錢不夠難休假
美國一家旅游公司最近做了一項關於帶薪休假的調查，結果發現上班族有縮短度假天數的趨勢，原因包括假期太短、工作太忙、手頭太緊等。而歐洲幾個國家規定，僱主在員工休假期間額外給他們一筆錢，解決一部分度假開銷實在太讓人羡慕。
編後
通過例舉國外一些國家『帶薪休假』的具體做法，最深的感受是，實行這項制度是保障職工福利的一大進步。鄭淵潔在博客裡擔心，我國實行這項制度可能使企業員工的『使用壽命』縮短至11個月。還沒乾夠一年呢，老板先就解除合同，讓員工無法『帶薪休假』。對這樣的擔心美國就有明確規定，如果僱員在年中被解聘、自行離職或退休，要以這一年他已工作的時間佔一年的比例，相應算出他應該享受的假期，在最後一個月的工資中要對這些假期進行補償。一項制度，只有越完善纔能將『好處』全面體現。
除了配套規定要更細致外，一些休假觀念也值得思考，『多休假可能影響飯碗，這樣的假有誰敢放心休？』『是去旅游景點了，可手機24小時待命，公司隨叫隨到，這到底算不算真的休假？』『是在海邊曬太陽了，可滿腦子都是工作上的煩心事，這算不算真的放松？』這些問題國外的人也沒什麼好辦法解決。
不過有一點休假觀念值得我們借鑒，外國人休假不喜歡出門，修修房子、到鄉間住幾天，只要能夠放松身心就行了，不像我們逮住幾天長假，不出去集中消費、集中觀光，就真覺得虧了，可這樣休假的結果往往是讓身心更疲憊，重回工作崗位時就一個感覺：累，比上班還累。
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