盤點國外『帶薪休假』：美國能按小時休假(圖)

　　國外『帶薪休假』優與慮

　　優勢： 帶薪休假是國際通則

　　『帶薪休假』不是一個新話題，在我國已呼吁了 很多年。國務院法制辦5日將《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)》向社會公布，廣泛征求意見，這引起了社會普遍關注。『帶薪休假』在國外已是通行多年的慣例，盡管國情不同，我們從這些國家的實踐中，還是可以得到有益的啟示。另外更重要的是，對這些國家在實行過程中存在的問題，我們可以進行預先思考，使之更加完善。

　　美國規則講求細節

　　一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會休假。只有徹底遠離瞬息變換的股市，給身心放一個假，纔有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經成為人們生活中重要的組成部分。

　　對大多數美國人來說，沒有可以自主安排的帶薪休假，他們的日子恐怕沒法過了。美國政府規定的法定節日，除了國慶節、聖誕節和元旦外，還有馬丁·路德·金節、感恩節等，節日裡政府機構、郵局和銀行等都關門，私營的商店和餐館也多停業。想辦事，只能利用帶薪休假的時間，帶薪休假讓人們能靈活支配自己的時間。

　　能按小時休假

　　美國人帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還准許職工按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。

　　上崗一個月就能享受

　　在美國不同的企業裡，職工獲得帶薪休假的天數有不同的計算方式。一般規定，全職職工上崗半年後，獲得5個工作日(節假日不算)的帶薪休假。一般職工乾滿一年，帶薪休假就增加為10個工作日，五年後為15個工作日，10年後為20個工作日。而一些大公司為了獎勵老員工，會在這個基礎上繼續增加。也有的公司准許職工從工作的第二個月開始，每個月就可以有1天帶薪休假。同樣，一年後得到10個工作日的休假期，以後每工作一年，就增加一天，以此類推。

　　病假也帶薪

　　在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假，僱員可以在自己生病的時候用，也可以用於照顧生病的家人。有的公司還給帶薪的『喪葬假』。