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■建立勞動關係應當簽訂書面合同
■無固定期限合同將成爲主要勞動合同類型
■員工辭職權得到相當程度的保護
■勞動者獲得經濟補償金的適用範圍擴大了
■加強了對勞務派遣員工的保護
勞動合同法將於2008年1月1日實施。作爲專門從事勞動合同法律服務的律師，上海江三角律師事務所主任陸敬波這半年來特別忙碌。他對記者說，實施勞動合同法是我國法制建設進程中的一件大事，勞動者應該學會用新法保護好自己的合法權益。總體而言，勞動合同法有五大亮點。
“首先，最大的亮點是，新法規定，建立勞動關係應當簽訂書面合同。”陸敬波說。如果有單位想鑽這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規範的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。
其次，新法明確規定了無固定期限勞動合同爲勞動合同的主要形式，並確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利於保護勞動者的就業權。“從現在的情況看，有固定期限的勞動合同佔多數，新法實施後，無固定期限合同將成爲主要的勞動合同類型。”陸敬波說。
第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。“新法明顯擴大了員工辭職權限，即員工不需要任何理由，只要提前30天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。”陸敬波說，“當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等。”
第四，勞動者獲得經濟補償金的適用範圍擴大了，這是一個重大“利好”消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。陸敬波說：“經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。”
第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視爲“二等公民”，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考覈，其實就是用人單位的員工。新法還規定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關係，互相之間不能“踢皮球”。
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