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日前，廣州市政府發出緊急通知，規範用工單位年底的裁員行爲，規定用人單位不是瀕臨破產或生產經營嚴重困難，不得進行規模性裁員。
記者從廣州市勞動和社會保障局瞭解到，這份《關於加強對用人單位規模性裁員管理的通知》於12月14日起施行。其中“用人單位”包括廣州市市屬及市屬以下企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，以及國家機關、事業單位、社會團體。
據悉，凡一次裁員20人或本月14日至31日內(含31日)累計裁員20人以上、裁員佔用人總數10%以上的，均屬於規模性裁員，須提前向勞動部門報告審批。
《通知》還規定，用人單位規模性裁員必須符合兩個法定條件之一：一是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；二是生產經營發生嚴重困難，屬於市政府確定的困難企業範圍。不符合兩個規模性裁員條件的，用人單位必須與勞動者繼續履行合同，不得解除勞動關係。
另外，勞動保障部門還採取強硬手段，監管用人單位不符合法定條件的規模性裁員。對不符合規模性裁員條件的，社會保險經辦機構將不予以辦理有關停保手續。
廣州市勞動和社會保障局認爲，《通知》的出臺，是爲了遏制當前部分企業惡意規避履行《勞動合同法》的不良行爲。這個局副局長陳建龍表示，企業合同期限大多根據年度簽訂，年底合同期滿勞動者數量比較大，要防止年底合同期滿高峯期企業出現大規模裁員行爲，切實維護勞動者合法權益和社會穩定。
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