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12月17日，國家發改委人士透露，隨着《職工帶薪年休假規定》同步出臺後，有關部門將研究出臺更具體的實施細則，使廣大職工的基本休假權利得到保障。
此前12月16日中國政府網發佈了《職工帶薪年休假規定》，提出機關、團體、企業、事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
本次節假日調整後，我國法定節假日和週末休息日已經達到115.3天，如加上職工帶薪年休假，一年中平均休假時間超過了三分之一。
一些專家表示，目前關鍵是落實職工帶薪年休假的相關制度，同時準備應對新出現的多個休假情況並存，引起交通等方面出現的新情況。
7個集中休假高峯
12月7日，國務院通過2008年的節假日調整方案：休假總數基本不變，但是增加了傳統節日。由於這個方案的總體思路是“豐富內涵、優化結構、完善制度、提高質量、有利發展、促進和諧”，個別傳統節日沒有列入。
比如元宵節距離春節較近，因此暫不“升級”元宵節。考慮到放假總水平限制和民意調查結果，此次也暫未“升級”重陽節。
本次節假日調整後，五一長假取消，只放假一天，其餘的2天分別分給端午節、清明節，另增加中秋節，由於可以將週六週日上下移，產生連休，可以使得3天的休假時間產生，因此2008年將出現7個集中休假高峯，這是就是元旦(3天)、春節(7天)、清明節(3天)，五一(3天)，端午(3天)，中秋(3天)，國慶節(7天)。
不過發改委有所準備。
發改委人士指出，國家法定節假日正式調整之後，將會出現法定節假日與週末連休三天的小長假、黃金週和職工個人帶薪休假並存的新局面，各地、各部門都將按照國務院的統一部署，針對人們出行的新變化，儘早開展相關預案的研究準備工作。
國家發改委人士表示，節假日無論如何調整，總有人不滿意，關鍵是讓大多數人滿意，符合實際。根據調查情況，總體上有超過3/4的意見贊成和支持國家法定節假日調整方案，即使在爭論較大的調整“五一”假期問題上也有超過60%網民表示支持。
帶薪休假關鍵在執行
12月16日中國政府網發佈的《職工帶薪年休假規定》提出，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
同時還規定，不同的工齡的人給以不同的休假時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
此外，“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。
不過對於帶薪休假制度，有專家認爲，關鍵是要執行，因爲像農民工以及一些私營企業，帶薪休假存在名存實亡的問題。
國家發改委人士指出，《職工帶薪年休假規定》正式出臺後，要在全社會得到普遍實施可能需要一個過程。但是“在全社會的共同努力下，將會有越來越多的機關和企事業單位會落實好職工的帶薪休假制度”。
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