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今年剛剛從一所大學經濟管理學院畢業的小周發現，近來一些招聘會上一些企業招聘的條件在悄悄發生變化。有的企業除對學歷、工作經驗等提出更高要求外，對面試這一關更加嚴格。招聘企業正在改變以前大批招人、然後試用淘汰的做法，求職應聘者也對勞動保障權益更爲關注。
業內人士介紹，由於新的《勞動合同法》加大了對職工利益的保護力度，企業招來大批員工不籤合同、不給基本福利待遇保障的行爲將受到重罰，一些企業因此縮減了招聘計劃，或擡高了招人門檻。
據本市一家大型職介服務機構相關負責人介紹，近來，企業面向社會的招聘產生了一些微妙的變化。按照慣例，目前正是招聘人才的旺季，但今年卻顯得有些不溫不火。企業招聘應屆畢業生較多，而面向社會的中高級職位則有所減少，很多企業暫時選擇了觀望的態度，縮減了招聘計劃。一些急需高級人才的企業則改變了以前大批招人、試用淘汰的做法，轉而採取了更爲慎重的態度，有的則提高招人門檻。相對企業來講，正在求職的應聘者也對勞動保障權益更爲關注，尤其是很多大學畢業生在求職中着重向企業或中介機構諮詢合同簽訂及待遇問題。
對新法中“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規定，多家用人單位表示，他們已經感到問題的嚴重性，肯定會依照相關規定簽訂合同，避免付出更高代價，所以對招聘人才會更加謹慎。
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