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家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂爲期兩年的新合同。家樂福中國總部相關領導稱，此舉與即將實施的《勞動合同法》並無直接關係，而是公司“自身商業運作的行爲”。
記者雷陽據媒體報道家樂福4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的，都要在12月28日前重新簽訂爲期兩年的新合同。家樂福中國總部相關領導稱，此舉與即將實施的《勞動合同法》並無直接關係，而是公司“自身商業運作的行爲”。
爲此，我們電話採訪了全總法規處有關人士，該人士稱如果此報道屬實，是要區分情況對待，如果合同是因爲履行完畢到期，用人單位與勞動者在平等協商的基礎上續簽勞動合同是不違法的，第二種情況是看勞動合同解除是否雙方自願。這是勞動法明確規定的原則。我們從報道上看有職工不敢不籤，如果此屬實，就違法了《勞動法》平等協商原則，在這種情況下，勞動者可以請求企業工會出面，還可向勞動執法部門舉報，維護自身權益。如果這種解除勞動合同的行爲給勞動者造成了損害，企業應當承擔相應的賠償責任。
針對目前一些大型企業在《勞動合同法》實施之前大規模解除勞動者勞動合同行爲，規避《勞動合同法》裏關於無固定期限勞動合同的規定，該人士稱此舉完全沒必要，無固定期合同並非終身制，企業依然有用工自主權，相對於《勞動法》的規定《勞動合同法》是擴大了企業用工自主權。完全沒必要趕在這個敏感的截點大規模解除勞動合同，此舉是不明智的，也會對其企業形象造成不好的影響。
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