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天津市勞動保障部門日前一項抽樣調查結果顯示，2003年至今，本市共有8300名婦女參加創業培訓，佔創業培訓總數的50.3%。其中，有5332人成爲女老闆，帶動3.5萬人實現就業再就業。
求職、工作、再就業，哪些是未來女性就業的熱門職業？在“三八”婦女節來臨前夕，記者專訪了市勞動保障部門以及人才市場的有關專家。
四大優勢女性求職“多選擇”
語言能力的優勢女性運用語言詞彙的能力較強，在語法、造句、閱讀能力等方面更爲出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發揮其特長。
熱門職位：小語種導遊、職業規劃師、公共營養師
思維能力的優勢女性在形象思維能力以及思考問題的細緻、周全上具有優勢，因而適合於形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外，在文學創作、文藝表演方面也頗具優勢。
熱門職位：玩具設計師、家居設計師、動漫繪圖師
交往能力的優勢女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力。因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
熱門職位：HR管理職業
忍耐能力的優勢女性的忍耐力比男性更強。受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，因此，適於機關和企事業單位的管理工作，在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點。大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，因此，女大學生在擔任財務工作、計算機操作、勘測設計的內務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發揮自己的優勢。
熱門職位：親子教育教師
勞動保障部門
就業不應性別歧視女性維權有法可依
在本市勞動監察部門日常接待的舉報投訴中，僅女性就業中的侵權違法行爲就佔到了一兩成。市勞動保障部門的有關專家提示女性朋友應該維護好自己的權利。
“男士優先”涉嫌性別歧視
在職場中經常可以聽到“在同等條件下，我們會優先考慮男性”的企業用人告白。對此本市勞動保障部門的有關負責人表示：《勞動法》、《就業促進法》中有明確規定，在就業上不允許存在性別歧視。《婦女權益保障法》也規定，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應堅持男女平等的原則。凡適合女性從事的工作崗位，用人單位不得拒絕錄用女性.在相同的招聘條件下，不得任意提高對女性的標準。
“限制”女職工生孩子違法
個別單位在錄用女職工時要求其幾年不能結婚、生育等。修改後的婦女權益保障法中明確規定，單位不得在勞動合同或者服務協議中限制女職工結婚、生育。單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。
懷孕7個月不用值夜班
自己懷孕了可以順利地調換工作嗎？市勞動保障部門的有關負責人介紹說，用人單位不得安排處於孕期的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長孕期女職工的勞動時間。孕期職工不能勝任原勞動崗位的，應由醫務部門開具相關證明，單位予以減輕女職工的勞動量或安排從事其他勞動。對於懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其值夜班。用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內降低其基本工資或解除其勞動合同。
婦科醫生
每年婦科體檢及早發現腫瘤
明天是“三八”婦女節，解放軍254醫院婦產科主任齊榮義建議女性朋友在慶祝節日的同時要關注自己的健康。
在如今人們高動物脂肪、高動物蛋白和低纖維食物大量攝入的前提下，濫用避孕藥、大量使用加入激素的美容品等因素已經使得女性成爲惡性腫瘤的高發人羣。由於婦科惡性腫瘤在早期都沒有明顯的不適，再加上如今很多女性不重視婦科體檢，導致失去很多早期發現的機會，很多婦科腫瘤發現就是晚期。
雖然各種婦科疾病尤其是婦科腫瘤困擾着越來越多的女性，但由於女性認識匱乏，防治意識薄弱，很多女性不重視婦科體檢，即便體檢一般也只選擇血、尿、便三大常規以及血糖、B超、肝腎功能、乙肝兩對半等項檢查，這些現象都導致女性失去了早期發現婦科腫瘤的機會，臨牀上絕大多數患者都爲中晚期，通過體檢發現而就診的早期患者極少。
齊主任表示，很多婦科惡性腫瘤在早期甚至中期都沒有明顯的不適，最佳發現方法就是每年進行相關婦科檢查，尤其對年齡超過45歲者，未婚或晚婚、不育或不哺乳者，應用促排卵藥物的不孕症者，喜歡高動物脂肪、高蛋白、高熱量膳食者，以及有遺傳性婦科腫瘤家族史者等婦科高發人羣更是如此。如果能做到早期發現，患者治療後能夠取得很好的效果。
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