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日前從天津市勞動爭議仲裁院獲悉，今年5月1日起，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施，勞動者申請勞動爭議仲裁將不需負擔任何費用。但5月1日前已滿60天仲裁時效的勞動爭議案件，不適用免費仲裁，勞動者必須儘快到勞動仲裁部門提起訴訟。
據介紹，新法對於申請仲裁時效期也由現行規定的60日延長到一年。且勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。但是，有部分勞動者對新法理解有誤區，將本來應該在4月份提請的仲裁準備到5月1日實施免費仲裁以後再提起訴訟，這樣做對於勞動者將造成不利影響。
按照現行的勞動爭議仲裁規定，勞動者與單位發生勞動爭議，如果勞動關係終止後，應當自勞動關係終止之日起60天內提出仲裁。也就是說，在今年4月30日前，勞動者與單位結束勞動關係並且存在勞動爭議，而且勞動關係結束達到60天，這種勞動爭議仲裁必須在4月底前到勞動爭議仲裁院立案，5月1日以後勞動爭議仲裁院不再受理。如果到5月1日時，勞動者與用人單位結束勞動關係不超過60天，那麼勞動者纔可以免費提起勞動爭議仲裁。
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