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“五四”青年節，我國3億14歲至28歲的青年將放假半天。記者對一些學校企業採訪時，多數單位表示已得知此消息，但是均表示尚不清楚具體內容，因此也都沒有制訂詳細的放假規定。記者瞭解到，大多適齡青年職工都盼望此假期能夠得到切實執行，有關人士也認爲，有關部門應該完善配套措施，維護非全體公民法定節假日的公信力。
“‘五四’是北京大學的校慶日，每年都會有大批校友回訪學校，因此教職工當天會照常工作。以前耽誤了法定假期，會在寒暑假的時候適當調休，但‘五四’青年節的假如何休，還沒有具體規定。”北京大學校辦的一位老師對記者說。而清華大學校辦的一位工作人員也表示：“還沒有接到上面的任何通知，怎麼放假，是上午放還是下午放並不清楚。”
“往年青年節不放假，但是團組織會組織一些主題活動。現在還沒看到新規定，這個規定具體的內容我們也不清楚，反正最後國家怎麼規定我們就會怎麼執行。”中鋼集團辦公室工作人員說。
究竟“五四”青年節應如何放假？記者隨後採訪了相關部門，國家旅遊局全國假日處工作人員表示，具體放假規定的出臺與執行歸國務院法制辦與國家發改委負責，“我們不清楚，我們也在等。”但國務院法制辦祕書行政司有關人員日前表示，法制辦也在瞭解具體情況，認爲這是團中央的規定，由團中央說明具體的實施步驟。
另據記者瞭解，團中央目前正在收集“五四”青年節放假的意見，將於近日對外公佈。
“我們單位能保證放法定節假日就不錯了，像‘三八’婦女節說是半天假，可我每次都照常上班，也沒有加班費。”在北京某私企上班的白小姐說。
勞動法律師趙世誠表示，青年節、婦女節放假，只是部分勞動者可以享受的休假權利，在這類節日放假上用人單位在具體操作和執行上一直比較靈活，而且如果加班也不會像法定節假日那樣給補發工資，而一般是安排調休，或者給予一定的福利補助。
趙世誠律師建議，有關部門應該完善配套措施，以維護非全體公民法定節假日的公信力，同時通過提高執行力，維護法規制度的公信力。
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