|
||||
2008年就要結束了,有媒體報道,很多人想趕在年底前把帶薪年假休了,更多的報道是教人們計算沒休年假能獲得多少補償。新浪網上正在進行一項相關調查,截至目前,參加調查的4107人中,有43.97%『沒有休年假,也不打算休了』,只有27.6%『休了年假,並且薪酬照發』。看來,真正普及帶薪休假制度,落在實處,並不是簡單容易的事情。
帶薪休假之所以讓人為之向往,絕不僅僅是放幾天假的問題。有專家認為,帶薪休假是雙贏舉措,在宏觀上有利於刺激消費需求,釋放更多旅游消費潛能,優化整體經濟環境。在微觀上有利於促進僱主與僱員的和諧融洽,有利於員工身心健康,調劑工作壓力,調動勞動者的積極性。
如此優化的制度,為什麼落實起來這樣費勁呢?調查表明,帶薪休假難兌現的原因,70.6%是企業追求經濟效益,員工休假能省就省;52.7%是勞動者維權意識、維權能力不足;48.5%是擔心強求休假會失去工作;28.8%是工作忙,沒時間。一外企員工說得透徹,帶薪休假是『寫在紙上的權利,老板不放敢休嗎?』飯碗來之不易,侵權豈敢吭聲?
看來,相應的配套政策和必要的政府乾預,以及管理的鏈接,對落實帶薪休假至關重要。機關和事業單位休假會不會影響工作,應采取哪些措施?員工休假必然要加大運營成本,經濟損失需要自我消化,作為企業經營者不可能不算這個數字細賬。個體商戶、服務業、零售業的從業人員,帶薪休假更是霧裡看花,又該怎麼辦?落實帶薪休假的背後,還有更多、更重要的工作要做,或許,這比帶薪休假更為關鍵。(藺洪柏)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||