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陝西省最近在選拔市長助理工作中,不光考查工作能力,還要考查『情商』,將個性特點、言語表達、團隊合作精神等內容納入考查范圍,作為選任乾部的重要依據之一。既重視考查乾部的德纔表現,又注重考查乾部的『情商』,這種對乾部考查內容的拓展,是對傳統乾部考查工作的大膽創新。
所謂情商,是指人的情緒商數,通俗地說是人的心理素質,也就是一個人理解、控制、表達自己以及他人情緒的能力。事實表明,較高的心理素質,是一個人應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要條件。心理素質好,也是領導乾部素質的一個重要方面。不具備這一點,在各種矛盾和壓力面前就會缺乏勇氣和毅力,必然難以擔當重任。
實際當中,確有少數乾部德纔能力不錯,但因為『情商』不佳,心理負擔過重而出現焦慮、抑郁、人際關系緊張等問題,甚至有個別乾部心理嚴重失調,導致精神崩潰。這必須引起我們的高度重視和警覺。
如何考查領導乾部的『情商』還是一個新課題。應該說,考查『情商』工作比較復雜,實際操作起來會遇到很多困難和問題,既要有嚴肅認真的態度,又要有適當的方式方法。陝西省的做法有開拓性意義,其收效如何,讓我們拭目以待。([安徽]沈泉湧)
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