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黃河水利委員會(以下簡稱黃委會)下屬一個單位,最近和包括3名孕婦1名產婦在內的7名員工,就解除勞動關系後怎麼賠償鬧得不可開交。
員工們說,單位通過考試,變相辭退了他們,且領導也口頭公布了和他們解除勞動關系的消息。他們認為這種行為違法而訴諸網絡論壇。
不過黃委會新聞宣傳出版中心副主任鄭勝利說,不是單位辭員工,而是員工們拒簽合同,自動棄職,目前雙方正在協商補償事宜。
鄭勝利副主任還說,這些員工在網絡論壇的發言,損害了單位的聲譽,目前他們正通過法律途徑解決這個問題。
黃委會下屬單位懷孕員工被辭?
『我們是黃河水利委員會一個下屬單位的職工,最近單位在職工無任何過錯的情況下辭退7名員工,其中包括三名孕婦和一名剛開始過產假的女職工。』12月2日,網友『用法律捍衛權利』在大河論壇發帖,介紹了黃委會下屬單位裁人一事。
『用法律捍衛權利』說,今年9月20日左右,單位突然通知他們7個沒有編制的聘用人員參加考試,並稱如果未通過筆試和面試將會被辭退。
10月18號考試時,7人中有人因保胎、孩子臨產等原因沒有參加考試。
11月19日上午,該單位的一位領導找他們幾個人開會,會上通知當日起解除與他們的『臨時用工』關系。
『本來我們這7個人都在單位工作了六七年到一兩年不等,但單位一直沒有跟我們簽訂勞動合同。』『用法律捍衛權利』說,他們當即要求單位給予補償,但直到帖子發出,單位的領導也一直沒有給一個明確說法。
期間被辭退的員工中有人找領導,但領導要麼避而不見,要麼互相推諉。
員工口頭通知被辭退
辦公用品被收走工資停發
『口頭通知解除和我們的用工關系,我們不是被辭退是什麼?』今天上午,本網記者聯系到劉楠(應被采訪人要求,化名)。她說她在這家單位工作4年了,通知考試時,她已經懷孕兩個多月。
雖然參加了考試,但並不知道自己的成績,因為單位並沒有公布成績,只說誰合格誰不合格。
11月19日,該單位辦公室主任路某,當面口頭把解除用工關系的決定通知了他們7個人。
此後他們的辦公用品被收走,新搬的辦公室沒有他們的座位,工資也停發了。
第二次協商
單位領導帶著律師助陣並改了口風
被口頭通知了大約本個月後,單位的辦公室主任路某和他們進行協商。
『這次協商沒提辭退的事兒,光談補償。』劉楠說,這次協商,單位答應從今年1月到11月,每月每人補償400元。4個懷孕(一個已經生了孩子)的員工,除了這個補償外,還能領6個月的孕期補償,每月也是400元。
因為員工不同意這套補償方案,就有了本月中旬的第二次協商。
這次協商,單位把補償標准由400元提高到650元,而懷孕女工除了孕期補償,還增加了哺乳期補償。
『單位兩位副總帶著現場助陣的律師和我們談的。』劉楠說,這次協商,領導改了口風,聲稱從來都沒有辭退他們,並表示可以和這幾名員工簽勞動合同,簽了合同後,讓他們到一線工作。
『我們都懷孕了,兩個懷孕七八個月的,我懷孕5個多月了,我們還能去一線跑來跑去麼?』劉楠說她一想到這些,氣就不打一處來,先是辭退他們,後又害怕輿論和賠償,口風一變再變,這明顯是要逼迫他們自己提出辭職。
後本網記者和其他兩位員工取得聯系,他們所說和劉楠的介紹的相同。
是否說過解除用工關系已記不清楚
『時間長了,是否說過和他們解除用工關系,我記不清楚了。』記者在向該單位辦公室主任路愛鳳求證時,她說記不清楚。並稱自己也是一般職員,有些問題她回答不了,請記者諒解。
他們拒簽合同自動棄職
『從02年開始,這個單位沒有經過集體研究,進了9個人。』昨天上午,該單位的分管領導——黃委會新聞宣傳出版中心副主任鄭勝利受訪時說,這9個人中——包括這次產生糾紛的7名員工,當初進入單位時,程序非常不規范。
新勞動法實施後,單位要和員工簽合同,要簽合同就得按照法規規定的聘用程序進行人員招聘。
『共有70多人參加了考試,這9個人中,7個人參加了考試,只有兩個人考試合格。』鄭勝利說,考試進行的很嚴格,沒有參加考試和考試不合格的5人,單位也從來沒有說過辭退他們。
鄭勝利說,考試後單位就工作問題和這些員工協商了,但是這些員工不願簽合同,既然不願意簽合同,就視為辭職,現在雙方正在協商補償問題。
對於『逼迫自動辭職』一說,鄭勝利說都是員工自己的猜測,沒有任何根據。懷孕的女工如果簽了合同,工作上他們肯定會有所照顧。
員工能力欠佳工作六七年不會用『的地得』
『我們的上級機關對這個單位的工作不是很滿意。』這個單位的原負責人——現在是黃委會辦公室調研員的彭旭鼎受訪時,也堅稱這7名員工並沒有被辭退,只是工作崗位可能做些調整。
彭旭鼎說,這次考試,整個過程公開透明,非常嚴謹,並非發帖人說說的那樣。
『這幾名員工在業務上的能力也欠佳,有幾個人工作好幾年了,「的地得」都不會用。』彭旭鼎說,這次調整還有一個重要原因,就是『領導層面也調整了』。
不過在采訪結束時,彭旭鼎一再要求記者盡量不要把『領導層面調整的原因』行文。他說他說到這個問題時,也是『信口開河』,如果行文,可能會產生不良影響。
『單位並沒有辭退他們。而部分員工在一些網絡論壇上,發一些不負責任的帖子,已對單位聲譽,造成了傷害。』鄭勝利說,對這個問題,現在他們已經通過法律途徑來解決。
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