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本月1日是春節長假後上班首日。記者從不少單位了解到,許多上班族都出現疲勞、瞌睡、焦慮等情況。醫生稱,這是節後綜合征。(據2月2日《武漢晨報》報道)
像這樣年後上班就沾染『節後綜合征』的現象,在不少單位都普遍存在,一般長假過後一周左右,很多人都會出現一系列心理、生理問題,比如精神焦慮、萎靡、無精打采、昏昏沈沈,有的人甚至會抑郁失落,導致工作效率低下。在實際工作中,除了這些突出的『節後綜合征』表現之外,還有另外一些沾染『節後綜合癥』的另類表現,比如沈浸在過年的氣氛中難以脫身,有的是人在單位和崗位上,但心思卻收不回來,上班遲到,下班早退,今天酗酒聚會,明天走親訪友,有的還成群結隊輪流去單位同事家『拜晚年』,個別單位之間、單位內部科室之間今天你做東,明天我安排。這種『節後綜合征』往往會一直持續到元宵之後方纔慢慢消失。
『節後綜合征』的存在,已經成為一種影響單位工作效率和形象以及個人形象的開門『重癥』,這種癥狀如不及時治療和乾預,不僅直接影響工作效能,而且喪失發展機遇,甚至到頭來可能耽誤的是整個工作和整個事業。開局最為重要,在目前我們正面臨金融危機影響、各項工作正需要投入精力去開拓之際,這種『節後綜合征』的存在,更會影響各項工作的正常開展,同時,這對於塑造單位形象和轉變乾部作風而言,更是一種不良影響。
治療『節後綜合征』,重在引導機關單位工作人員學會『收心』,這不僅需要任何一個上班族都學會自我『收心』,更需要所有的機關單位等用集體的力量,幫助工作人員『收心』。首先是營造良好的、積極的、充滿昂揚氣息的上班氛圍。包括廠礦企業等機關單位都應該在上班之初,先學會營造良好的『新氛圍』,比如組織領導乾部到一線乾群中進行慰問和看望,並送上新年的祝福和新的要求等等,讓所有的工作人員都體會到新的一年到來了,新的工作要開始了,新的環境需要我們去努力創建,進而從心理上把乾群從『節日綜合征』中引導出來。其次是完善工作紀律,強化制度建設,提醒員工盡快進入工作狀態,走出節日餘波的影響。(許朝軍)
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