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養老金上調,保障老年人的生活 |
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千方百計增加羣衆收入
繼續實施養老金“三年連調”計劃
今年本市將積極推進職工工資增長工作,繼續貫徹落實企業職工工資正常增長機制和工資集體協商辦法,實行工資指導線實施方案和最低工資執行情況報備制度。大力推行工資集體協商,今年全市實行工資集體協商的企業達到5000戶,覆蓋職工65萬人。繼續調整工資福利待遇標準,確保城鎮單位勞動報酬總額實現兩位數增長。
要監督企業嚴格落實最低工資標準。各區縣將加強企業職工收入現狀的統計調查,抓住最低工資保障、工資指導線、工資集體協商三個關鍵環節,充分發揮“三方協調機制”的作用,密切勞動保障部門與工會組織、企業家協會的協調配合,以推進工資集體協商機制爲抓手,積極推進企業職工增收。同時,加大工資支付監控和監督檢查力度,健全企業欠薪報告制度。加大國有企業工資內外收入監督檢查力度,落實企業經營者與職工收入掛鉤辦法,凡經營正常、效益良好的國有企業,要主動提高職工工資。同時引導其他企業根據經濟效益狀況,增加職工收入。
繼續提高本市企業退休人員養老金。2009年繼續實施新一輪養老金“三年連調”政策,目前增發的養老金已全部發放到位,全年共增加保障性收入22億元。穩步推進勞動合同制度,做好《天津市勞動合同條例》的立法準備工作。啓動新的勞動合同三年行動計劃。制訂規範勞動合同和勞務派遣組織的管理辦法。各區縣勞動保障部門加強對企業勞動合同簽訂、履行的指導,督促企業與新招員工及時簽訂勞動合同。加強勞動關係三方協調機制建設,制訂實施集體合同四年規劃綱要,大力推行集體合同制度,今年規模以上的建會企業要普遍實行集體合同制度。積極開展勞動關係和諧企業、和諧園區創建活動,年內和諧企業達到2000戶、和諧園區20個。