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盡管我國的《職工帶薪年休假條例》已實施了一年,但對於大多數企事業單位的員工來說,帶薪休假仍是『空頭支票』。為此,不管是坊間還是網絡,要求政府『強制實行帶薪休假』的呼聲與日俱增。不過,近日多位廣東省政協委員提出了截然不同的意見,建議在金融風暴影響的這段時期內,廣東應暫停員工帶薪休假制度。(據《新快報》2月12日報道)
權利要保障,企業發展和就業機會也要保障,這種選擇是痛苦艱難的。權利重於飯碗?拜托,農民工朋友目前處境艱難,難道要讓他們帶著對休假權利的渴求回家種田不成?那麼,可以說飯碗重於權利嗎?問題是,好不容易推出了帶薪休假制度,帶薪休假是權利而非福利的觀念正在得到培育,職工休息休假的權力正在一步步變成現實。對這個進步,怎好將其攔腰斬斷,讓歷史倒退呢?
在我看來,對此沒有完美的策略,只有相對可行的辦法,那就是用發展的眼光看問題,既看到職工休假權必須得到保障,承認應該為此繼續付出巨大努力,又著眼於目前的問題解決,不死板僵化地『一刀切』,要求強制推行或統一暫停。改革開放三十年中,很多社會問題不就是這樣解決的嗎?在發展中完善,在完善中發展。
同理,帶薪休假的權利保障也要因時而動。可以根據不同行業、不同單位、不同地域的實際情況,來因地制宜地決定如何推行帶薪休假制度。怕就怕雙方在那空談理論,爭來辯去,卻沒有對本地的企業發展、就業環境、職工意願等進行摸底調查,沒有傾聽企業和職工的心聲。
在當前經濟形勢下,有些企業強調不降薪、不裁員,有些企業職工主動要求降薪,與企業更共渡難關,這都讓我們很是感動。因為目前的困難需要企業和員工擰成一股繩,加強抗壓能力。而無論是強制還是暫停帶薪休假,都可能帶來更多的非議和勞工糾紛,不僅沒有實質意義,反而可能加劇矛盾。
不去一刀切,各地、企業可以根據實際情況安排員工休息,如果政府部門打好『溫情牌』,引導企業和員工正確對待困難,讓二者互相多為對方考慮,那更有可能帶來『雙贏局面』,即企業在開工不足時,合理安排職工休假;職工也為企業考慮,在恰當的時間休息。一句話,在當前經濟困局下,重點不是爭議企業與職工的博弈,而是倡導二者的互利、雙贏。(楊紹福)
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這都是精英階級的福利
我還停薪留職
說的非常好,同意
12333.
說的太好了我非常贊成