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隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施,2008年,天津市勞動爭議案件呈現持續上昇態勢,各級勞動保障爭議仲裁服務機構全年共受理各類勞動爭議案件近3.6萬件,其中立案處理16912件,同比增長2.6倍,涉及職工近2.4萬人。
天津市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處處長李硯軍說,去年天津市各級勞動保障爭議仲裁服務機構立案處理的爭議中,涉及勞動報酬、社會保險、勞動關系爭議的案件分列前三位,分別佔到總量的39.1%、27.4%和19.7%。全年勞動爭議仲裁機構審結案件13813件,其中通過庭審前調解撤訴結案3400件、達成調解協議結案4643件,佔到案件總量的47.5%,涉案標的超過2億元。
他介紹,通過勞動仲裁,去年全年為職工補繳養老、失業、醫療、工傷社會保險6792萬元,補發工資、加班費5309萬元,追發經濟補償金3635萬元。
李硯軍說,成倍增長的勞動爭議案件,使得勞動仲裁部門面臨巨大的挑戰和壓力。去年,天津獨立辦案仲裁員人均受案量達到190件,天津開發區、保稅區、高新區、西青區仲裁員人均辦案已經突破400件。為調處勞動糾紛、化解勞資矛盾,天津各勞動爭議仲裁機構積極創新工作,效果明顯。天津寶坻區實行『流動仲裁庭』,把20人以上的集體爭議案件移到案發地開庭,年內8次下鄉開庭,化解了400餘人的集體爭議。東麗區在仲裁辦案中強化維權服務意識,對拖欠工資和工傷賠償案件進行特殊處理,在全區案件同比增長3.6倍的情況下,審限內結案率仍達到了99%。(完)