事例：王成是一家小飯店的老板，招了5名安徽籍的員工做服務員。因為餐飲業的服務人員流動性比較強，因此王成想和他們簽訂勞動合同。不料員工們卻不願意簽訂勞動合同。

　　在《勞動合同法》實施後，像餐飲這樣流動性強的行業，一些員工害怕合同約束自己，往往拒絕簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》的規定，勞動者離開時也有權向企業索要雙倍工資。為此，一些企業因此為難不已，害怕不簽合同勞動者會討要雙倍工資。新條例明確，面對員工不簽合同的情形，企業只要書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。這樣對企業比較公平。

　　專家分析:中國勞動法學會副會長、中國勞動關系學會副會長郭軍表示，目前存在一些勞動者尤其是打零工的勞動者不願簽勞動合同的情況。

　　針對這一問題，實施條例做了明確規定。第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，第六條規定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法的規定支付兩倍工資和經濟補償。