|
||||
大學生找工作面臨三道難關
交流時間少 難和企業溝通
在招聘會現場,大學生焦建無奈地說:『雖然招聘的崗位很多,但現場十分擁擠。本來我是想直接與招聘企業進行溝通,讓他們更好地發現我的優點,可是在現場根本無法與企業進行交談,個人詳細情況不能有效地傳達,只能先將簡歷留下,回家等待消息了。』
記者隨機采訪了幾個大學生後,發現這種情況並不在少數。大學生湯楠說:『看到找工作的人這麼多,我心裡有點發慌,在現場轉了幾圈,也沒和哪家企業說上幾句話,更不知道該把簡歷投給誰。』
企業缺誠信 嚇退求職學生
一些大學生在找工作時往往不願意到不知名的小型企業去工作,他們有自己的顧慮。已經有兩年工作經歷的趙恭菲說:『我曾在一家小企業做過一段時間,當時企業招了很多大學生試用,但試用期一過,他們就會找各種理由拒簽合同,真正被錄用的人很少。我特別怕遇到這種欺騙行為,其實薪水倒不是太重要,關鍵是白耽誤我很多時間,影響找其他工作。所以我會盡量選擇那些知名大企業,大企業大多不會出現這種使用廉價勞動力的情況。』
不願意吃苦 試用卻難錄用
在激烈的競爭中,一些大學生衝出重圍,得到了寶貴的試用機會,但試用期過後,用人單位卻不予錄用,這是為什麼呢?據了解,目前有些大學生缺乏吃苦精神和敬業意識,看重管理型、技術型崗位,不願做基礎工作,給用人單位留下了不好的印象。一家小型科技公司的工作人員說:『我們招過許多大學生,但這些大學生非常嬌氣,眼高手低,讓他們做衛生都不願意,連這種苦都吃不了的人,怎麼能做好管理工作呢!』
投簡歷時換換思路
據了解,自從國家取消『包分配』政策後,在過去的十多年裡,招聘會成為大學生找工作的一種主流渠道,而且規模越辦越大,參與者越來越多。
中天人力高校畢業生就業服務部的一位專家表示:『一些規模非常大的招聘會可能會非常熱鬧,但不論對求職者還是招聘者來說,效果可能不會很理想。一些專門領域的招聘會,倒可能會提高求職成功率。』專家提示,大學生在投簡歷的時候可以有幾種新思路,例如將就業目標從中外大企業轉向中小企業,尤其是民營企業。另外,目前國家出臺不少措施鼓勵大學生到農村當『村官』,同時鼓勵學生到西部地區就業,這也是不錯的選擇方向。除了求職以外,大學生還可以考慮自主創業,在這方面,國家目前已經在貸款、減免稅費、提供免費培訓等方面出臺了不少措施,求職的學生可以積極了解各種政策。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||