|
||||
因6600餘萬元“天價年薪”陷入輿論漩渦的中國平安保險(集團)股份有限公司董事長馬明哲,決定2008年不領薪酬,以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共渡難關的決心。這被認爲是平安積極迴應輿論批評之舉。
“2008年公司內外部環境都發生了巨大變化,經濟形勢和公司業績均受到影響。董事長馬明哲希望以不領取薪酬的方式,與公司上下及全社會一起共渡難關。”中國平安新聞發言人今天迴應有關馬明哲“零薪酬”的報道說。
該發言人表示,公司目前尚沒有其他高管薪酬情況的信息,相關信息將在今年4月公佈的2008年年報中予以披露。不過他同時強調,平安一貫堅持並將繼續堅持績效導向的薪酬機制和國際化人才機制。這暗示,“零薪酬”只是馬明哲的個人選擇,並不涉及他人,也不影響公司正常薪酬機制的運行。
據2007年年報,中國平安爲A股“最貴高管”的聚集地,董事長馬明哲的稅前薪酬更高達6616.1萬元,其中底薪400餘萬元,約佔7%,其餘93%是獎金與期權。正是在這個財務年度,平安斥資約200億元人民幣投資富通股權,釀成鉅虧。馬明哲的“天價年薪”引發了社會輿論的強烈質疑。
由於中國上市公司的公司治理普遍不夠完善,公司高管薪酬名義上由董事會決定,實際上的決定權則掌握在少數董事會成員或公司高管手中。一些上市公司高管的薪酬與業績並不掛鉤,也與中小投資者的回報脫節,侵犯了中小投資者的權益。繼馬明哲“天價薪酬”遭質疑後,民生銀行、招商銀行、國泰君安等金融企業的類似現象都遭輿論抨擊。輿論開始強烈呼籲監管部門對上市公司薪酬制度作出約束性安排,遏制“天價薪酬”現象。作爲迴應,中國保監會於2008年12月對直管的5家國有保險公司發出了“限薪令”,並對包括中國平安在內的中資股份制公司提出了指導意見。