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資料圖:招商局董事長兼招商銀行董事長秦曉。
在全國政協經濟組的駐地北京鐵道大廈,招商局董事長兼招商銀行董事長秦曉一露面,就被幾十位媒體記者緊緊包圍在酒店大堂的柱子旁邊動彈不得,為什麼?皆因大家都在關注招商銀行行長馬蔚華天價薪酬問題。
馬蔚華薪水漲幅媲美直昇機
從2006年開始,馬蔚華的年薪似乎就成為媒體關注的焦點。
記者翻看資料顯示,招商銀行2005年年報中披露,馬蔚華2005年稅後薪酬高達267.83萬元;2006年,他又以446.18萬元年薪居各位行長之首;而2007年年報顯示,他的稅前年薪已經高達963.1萬元。薪水漲幅簡直媲美直昇機。
然而,馬蔚華還不是身價最高的高管。去年,上海榮正投資諮詢有限公司發布了『中國上市公司高管身價排行榜』,在2007年各公司最高年薪排行前20位中,中國平安董事長馬明哲以6616.1萬元排在榜首,當選我國身價最高的上市公司高管。
金融危機之後,『二馬』的高薪雙雙成為攻擊目標。上月,馬明哲終於表示『零薪酬』,與公司上下及全社會一起共渡難關。
馬蔚華薪水是董事會的決定
在一片喧嘩聲中,秦曉堅定『挺馬』:『馬蔚華的薪水是董事會的決定,因為大家都覺得這是物有所值的』。
秦曉坦言,招商銀行高管的薪水是與其盈利情況相適應的,如果盈利降低了,薪酬也會降低;如果整個行業都調低了,他們董事會也會作出相應的調整,『但我覺得過分炒作金融機構領導人的薪酬問題,是會有很多副作用的』。
『最合理的薪酬方式還是要以市場定價作為最中心,組織定價予以輔助,』秦曉似乎並不會受到媒體以及外部言論的影響,表示,『我們聘用這樣一個行長,肯定市場上也有很多家願意來聘,就會有一個定價,這是由市場交易、供需來決定,這個時候如果依靠組織定價往往不會那麼准確。當然,市場定價也有偏差的時候,比如西方也有很多高管薪水過高,這就需要組織定價的參與。』
秦曉表示:『說薪酬高低,各個企業肯定不一樣,高不高都應該由市場來判斷。事實上,我們的薪酬一直都不是完全的市場定價,組織定價的成分很重,如果組織要調整,我們肯定完全服從。』