去年，臨汾『襄汾潰壩』事故直接導致時任山西省長孟學農去職，臨汾市市委書記夏振貴停職檢查。至今，臨汾代市長羅清宇主持工作已半年，目前仍無適當人選擔任市委書記。有了李天太、夏振貴、劉志傑等前車之鑒，臨汾市的黨政領導要職成為『燙手山芋』。據悉，山西省委相關領導相繼到陽泉市等地物色下一任臨汾市委書記人選，但不少人都推辭到臨汾就職。(2009年3月31日新華網)

　　臨汾市礦產資源豐富，能源工業發展潛力巨大，其中煤礦、焦煤、鐵礦是最主要的礦產資源。2007年，臨汾的經濟總量和財政收入位居山西省第二位。按照常理判斷，這樣一座城市的『一把手』位置應該是『香餑餑』，怎麼現在反成『燙手山芋』，官員們不願就任呢？到底又是誰在『推辭到臨汾就職』？

　　官員不願到臨汾就職，筆者分析，原因之一是怕發生事故再被問責。如同山西整體的經濟結構一樣，煤炭產業在臨汾的產業結構中所佔比重很大，產業結構亟需昇級。近年來，臨汾礦難頻發，官員頻被問責。『問責』是對人民負責，體現了政府的負責任態度。但是，對於某些官員而言，在臨汾當官被問責的幾率太大了，搞不好『烏紗帽』就丟了，誰願意拿自己的政治前途開玩笑？對於臨汾市委書記這個『燙手山芋』，唯恐避之而不及。

　　官員不願到臨汾就職，分析原因之二是怕工作難做。臨汾是煤炭高產區，煤炭經濟發達的同時也容易滋生腐敗。近年來，臨汾落馬的官員有原市委常委、宣傳部長王月喜、臨汾市煤炭工業管理局原局長楊吉春、原臨汾市副市長苗元禮。其中，苗元禮受賄案更牽扯出14名官員。官煤勾結、利益糾結，『空降』的一把手往往難以理順其中的利益關系。正如當地分析人士所說，『恐怕他們都還沒明白怎麼回事，就已經被免職。』

　　然而，這些只是導致官員『推辭到臨汾就職』的客觀原因。導致官員『推辭就職』的主觀原因、也是最根本原因，還是某些人的『太平官』思想作怪。面對臨汾市委書記這個『燙手山芋』，正是某些『太平官』不願乾事、不敢乾事，只想太太平平過日子，纔會發生『推辭就職』這樣的怪事。

　　『襄汾潰壩』事故後，臨汾一縣長接受采訪時曾表示：『在山西為官已屬高危行業，搞不好就要鐺鋃入獄。我們現在是在雞蛋上跳舞，當太平官的日子已一去不復返了。』可見，某些人當官不為乾事業，不為謀發展，而是為了保平安。他們不求有功，但求無過，只要自己在任上能平平安安就好。這樣的思想，讓官員無所作為、懶於創新、怯於創新、不敢開拓，自然就不能也不願就任臨汾官員。

　　說到底，讓『太平官』沒有機會『推辭就職』，纔是解決問題的根本。

　　筆者認為，首先，要對問責制度進行規范。不僅要問責，更要問『績』。沒有過失並非政績，『太平』不能代表發展。這種政績，不僅要看經濟發展指數，更要看安全生產工作做得是否到位。其次，在考核、選拔官員時，應該更多地考核政府部門和官員有沒有建立完善的安全生產制度，有沒有認真抓制度的落實。第三，建立良好的信息交流反饋體系。讓官員真正能夠聽到民聲，也讓群眾能夠把想要說的話、反映的問題說出來，讓群眾對官員的工作進行監督。最後，對於那些想當『太平官』的官員，一定不姑息、不縱容，那些屍位素餐、無所作為、懶政的官員，不如罷免！

　　推辭就職臨汾官，說到底還是『太平官』思想在作怪。只有肅清這種思想，在制度上進行規范和完善，讓官員敢於作為、有所作為，讓群眾進行監督，多管齊下，纔是解決問題的根本，更是解決臨汾、山西礦難頻發問題的根本。(文/聞天語)