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| 在網友看來,『天津站』復雜的上下級關系與現代職場頗有相似之處。 |
《潛伏》引發『辦公室政治』熱議
電視劇《潛伏》的熱播也在網上引起了熱議,數以萬計的帖子中,有一個主題佔了主流——『辦公室政治』。網民從劇中錯綜復雜的敵我關系、笑裡藏刀的權謀爭斗中總結出了一套詳盡的所謂職場攻略。不少職場新人都儼然將這部劇當成了職場教科書,不僅津津樂道於其中的『厚黑之學』,還紛紛上網交流彼此的『學習心得』。對此,專家表示懮慮,直言『不追餘則成對事業的信仰,只追他上位的伎倆』,這是一種信仰迷失的表現。
網民總結的所謂職場攻略 領導策略 巧設矛盾劇情對應:天津中統站站長吳敬中設置副站長空缺,讓每一個下屬都覺得自己有希望,都賣力做事。陸橋山與馬奎的爭斗,李涯與陸橋山的爭斗,餘則成與李涯的爭斗,在吳敬中心裡,他們都是手裡的棋子,只要下屬的爭斗不越界,他便樂於觀望。
網民總結:身為領導,不能讓下屬太團結,否則被動的只會是自己。
打溫情牌劇情對應:吳敬中無疑是『有人情味』的領導,比如他『命令』下屬把太太接到天津團聚,允許餘則成向左藍的遺體告別等等。
網民總結:沒有人情味的政治是短命的。即使是虛情假意,你也得表現出這種氣度。到了最後,自己是獲益最多的人,大家還把你當菩薩。
信任有度劇情對應:餘則成和站長的關系亦師亦友,站長常對餘則成說,我對你很放心。可事實上他對餘則成的調查從沒停過。
網民總結:你必須讓部下相信你,但不能輕易相信部下。
部下策略 找准後臺劇情對應:除了直接領導的支持,餘則成向來善於拉攏更高級別的領導,從呂宗芳到戴笠,這些人都是他多次轉危為安的重要因素。
網民總結:領導很重要,靠山更重要。有好的靠山,直接領導就不能輕易動你,甚至必須拉攏你。
認准局勢劇情對應:馬奎曾經是毛人鳳的侍衛,但有此靠山並非就可以有恃無恐。馬奎一出事情,毛人鳳立刻就躲了。
網民總結:你是上司的人,上司卻不一定是你的人。
同事關系 競爭原則劇情對應:在競爭副站長的過程中,比餘則成高半級的馬奎、陸橋山甚至李涯他都無法撼動,只能挑撥離間讓他們相斗,最後漁翁得利。
網民總結:同級別的是天敵,高半級的是勁敵,後者只能智取,不可強攻。
群眾基礎劇情對應:李涯能乾,站長也欣賞,可是他易衝動,不懂得收斂鋒芒,雖把陸橋山搞下了臺,但他自己也惹一身騷。
網民總結:群眾關系不能直接給你帶來什麼,但能在最關鍵的時候推你一把,不懂『平衡』二字的人永遠只能乾活,不能管人。
處世態度 圈子效應劇情對應:餘則成靠著保持中立,凡事對事不對人,博得了眾人的一致信任。不論什麼事情,他都不在背後算計別人,不向領導打小報告。
網民總結:明爭暗斗中,不能確認最後勝利者是誰之前,保持中立是最穩妥的。
學會裝傻劇情對應:餘則成看起來憨憨傻傻的,別人問他問題時都會作木訥狀,但在緊急關頭,他能凶相畢露地進行反擊,甚至敢掌摑李涯。
網民總結:『難得糊涂』在於糊涂的時機,什麼時候糊涂取決於你不糊涂的程度。太糊涂會讓你被人認為沒有主見,不糊涂讓你被人認為難以相處,當你糊涂得恰到好處時,你就成了既有主見又好相處的人了。
職場厚黑學是『權謀文化』作怪江蘇學者張敬偉在接受記者采訪時表示,當吳站長成為如何做官的楷模時,觀眾的信仰也就被庸俗主義和功利主義污染異化了。餘則成堅定的信仰和忠誠並未對觀眾起到正面的教化作用,人們記住的是他在『天津站』處理復雜人際關系的手段。也就是說,主人公真實的信仰被現代人當作虛無的東西拋棄了,而主人公虛擬的斗爭手段卻被嫁接為現實的生活方式。
知名時評人郭松民說,從《潛伏》中看出職場厚黑學並不奇怪,奇怪的是居然有這麼多人追捧,這纔是令人擔懮的。試想,如果人人都這樣對待同事、上級,那誰還會有安全感?還談什麼團隊精神?不要忘了,雖然餘則成成功地爬上了『副站長』寶座,但他的『職場』軍統天津站卻一敗涂地——當然,這個結果正是餘則成想要的。可是,如果你的公司、單位也因為你踐行這些『職場攻略』而一敗涂地的話,你又能從中得到什麼好處呢?覆巢之下,焉有完卵?對『職場攻略』的追捧,說到底還是中國歷史上的『權謀文化』在作怪。