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自2009年1月以來,湖南漣源市煤炭工業局下轄的48名鄉鎮安監員,先後以各種理由提出辭職。在外人看來,煤礦安全監管是個肥差。安監員為何集體辭職?經調查,經濟窘迫,問責嚴厲、工作沒有安全感是辭職主因。(5月25日《中國青年報》)
應該承認,辭職也是一種自由選擇,旁人不宜過度置喙。但這起集體辭職事件,分明是一次龐大的行為藝術,它越煞有介事,越讓感覺這是一場疑似悲情的狂歡;它越步調一致,越像是蓄謀已久的集體行動。一言以蔽之,這次集體辭職更像是。
不妨舉之以例。某鄉安監站站長曾連辭三次。其中一次邏由是身患疾病,請求休假一年。如果鐵心訣別?何需埋下日後復出的伏筆?由此可見,辭職不是Q的,以辭職相要挾,進行利益博弈纔是終極Q標。
一些安監員稱,細致甚至繁瑣、嚴厲的考核辦法,常令他們戰戰兢兢,如履薄冰。須知這些規章都是礦工用命換來的,事實證明這種制度設計有現實價值。婁底市各類煤礦事故率不斷下降就是明證。
顯然,當權力尋租不那麼順暢,當『官煤勾結』不太輕易了,纔會轉而懷念過去的好日子,纔會對當下心生不滿。
是的,責、權和利應該對等,但是,在責上錙珠必較,在權和利上無限索取,這本身就不對等。有安監員說,『我們沒有執法權』,通過這些赤裸裸的表白,多像是和上峰討價還價啊。
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