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　　湖南婁底48名鄉鎮安監員先後辭職，經濟窘迫，問責嚴厲，工作沒有安全感，辭職原因是否具有說服力？集體辭職又暴露出哪些安監困境？安監員崗位設置近9年，權力小、責任大，尷尬處境該如何打破？問責制度越來越嚴，礦難依然不斷發生，確保煤礦安全生產，我們還需要做出怎樣的努力？《新聞1+1》為您解析。

　　演播室主持人(董倩)：

　　歡迎收看《新聞1+1》。

　　湖南婁底漣源市48名煤炭生產的安監員集體提出了辭職，原因是這份工作要求他們要有機器人般的體質，還要求他們有聖人般的道德意識，對他們來說，這是一份完不成的工作，岩松怎麼看這些人的辭職？

　　白岩松(新聞觀察員)：

　　其實對於基層的煤礦安監員來說，工作很難做了，壓力巨大，我倒不覺得是壞事，反而是對煤礦安全監管工作的一種進步，但是如果真的沒人乾了，那纔要反思究竟我們的制度設計方面有哪些問題，讓人又能乾，又符合大家的這種期待。

　　主持人：

　　我們先來了解一下煤礦生產安監員辭職的這件事情。

　　(播放短片)

　　解說：

　　昨天《中國青年報》上刊登了這樣一篇文章，『48名安監員集體辭職的背後』，報道了從今年1月以來，在短短不到半年的時間裡，漣源市煤礦工業局下轄共有48名鄉鎮安監員，先後以各種理由提出辭職，在外人看來本應是個肥差的煤礦安全監管崗位如今卻為何成為了個『燙手山芋』。

　　漣源市鄉鎮安監站成立於2004年，一切運轉正常。去年12月17號，漣源市伏口鎮掛子岩煤礦發生了一起煤與瓦斯突出事故，造成了18人死亡，事故發生以後，漣源市政府對一名安監員和一名駐礦乾部當場做出下崗處理，並有兩人被停職。這次嚴厲卻合理的懲罰，似乎成為了引發安監員集體辭職的導火索。

　　在漣源，煤礦安監行業流行著一句話，『做安監員要有機器人般的體力，聖人般的智慧和品德』。當地對於煤礦安全監管的問責力度很大，安監員們需要遵守細致的考核辦法，比如安監站人員下井每人每月不得少於10次，每少一次扣100元，凡發現弄虛作假，每次罰款3000元，年度內個人累計兩次或單位累計4次，個人實行下崗等等。更為要命的是，他們工作中負有安監責任，卻沒有執法權，所以面對違法行為的時候，往往只能束手無策。

　　面對著工作的壓力，收入上似乎也難以平衡，這48名辭職的安監員中，有30多人中級技術職稱，工齡也大多在15年以上，但他們平均月工資僅僅只有1200元左右，而在當地，一個礦工每月都能掙到約3000元。有一名安監員辭職之後到外地煤礦做礦長，馬上年薪50萬元，還配了一部車。如此大的收入反差，再加上礦難頻發之後的嚴厲問責，使這個所謂的肥差在當事人眼中便幾乎成了工作沒有安全感的代名詞，辭職事件開始頻頻發生。

　　有網友評論說，自己都沒有安全感的安監員怎能保證安全生產。還有網友說，他們現在就是老鼠進風箱，兩頭受氣。

　　《燕趙都市報》發表評論，安監員集體辭職，後礦難時代的奇絕生態，責、權、利的不匹配，如同要求安監員做出無米之炊，若不想成為將來的『替罪羊』，辭職，『走』還是上計。

　　荊楚網發表評論，在安監部門內部管理上，各層級指標的嚴格程度設定應呈倒金字塔狀，即層級越高，指標越嚴格，而不是像現在這樣，層級越低越嚴格，讓責任與收入對等起來。

　　《河北日報》安監員集體辭職背後的『權力嬌氣』指出，48名安監人員的集體辭職，最起碼說明他們承擔不起屬於自己的那份責任，那麼就讓能承擔得起責任的人去頂替他們，也未必不是一件好事。